公司治理是对公司进行管理和控制的系统。最初起源于在所有权和经营权分离的条件下,由于所有者和经营者的利益不一致而产生的委托代理关系。20世纪90年代以来,在经济全球化的直接影响下,公司治理问题越来越受到各国关注,提高公司治理水平已成为全球的一个重要任务。东南亚金融危机,日本经济疲软和美国安然事件在全球引发了对公司治理模式的反思。以日、德为代表的内部控制型、以英、美为代表的外部控制型以及以东南亚为代表的家族控制型都没有人们想象中的牢固。历史经验表明,通行的国际公司治理模式是不存在的。在经济处于转轨时期的我国,作为微观经济主体的企业改革,必然要解决深层次的矛盾,这就必然要求建立一种不同于以上三种公司治理的处于市场转型特殊条件下的全新的公司治理模式。本文从实证的角度来研究我国上市公司的治理问题,在对我国的公司治理理论研究进行了系统梳理的基础上,通过对我国上市公司一系列数据的统计学分析而得出结论,以此来弥补我国公司治理理论研究上的不足,力图为公司治理机制现状分析和未来建设提供强有力的分析工具。本文介绍了公司治理的相关理论基础和公司治理理论的主要流派。而后总结了公司治理机制的相关理论,包括内部和外部机制,深入探讨了公司治理的模式,分别阐述了英美公司、日本公司、德国公司以及东南亚公司各自富有特色的公司治理模式,这对建立并完善我国的公司治理模式有一定的借鉴意义。由此引出了我国公司治理的渐进过程,详述了我国公司治理改革的背景和起源,分析了我国国有企业及乡镇、私营企业的公司治理及其存在的问题。继理论分析之后进行了我国公司治理的实证分析,运用了统计学知识,根据我国上市公司一系列数据,通过模型的建立,分析并总结了股权结构、董事会、高层经理等三种主要的公司内部治理机制与公司经营绩效的关系。