中国国际经济交流中心理事长、国务院原副总理曾培炎在2013年的中国经济年会开幕式上提出,中国经济社会发展进入新阶段,其主要特征是：经济进入转型期,改革进入攻坚期,增长进入换档期,社会进入矛盾凸显期。其中,劳资矛盾是我国社会矛盾的重要组成部分,从近年来我国的劳动争议数量来看,劳动争议量一直在高位运行、案件复杂程度不断提升,劳动争议成为影响我国社会和谐稳定的重要因素。作为解决劳动争议的主要方式,我国现行的劳动争议仲裁存在的问题越来越明显,如劳动争议仲裁职业化建设水平不高、劳动争议的处理程序冗长、案多人少矛盾突出、仲裁三方原则虚化、仲裁“假夸乱”现象严重等问题十分突出,已经严重影响了我国劳资关系的和谐稳定,不能很好满足现行社会管理的需要,劳资纠纷不能快速、有效地解决给社会造成了不稳定因素,社会各界对于改变现行劳动争议处理模式的呼声越来越高,人力资源和社会保障部调解仲裁司也多次召集研究如何对现行劳动争议处理模式进行改革。本文以东莞市劳动争议仲裁工作为研究对象,采用了文献研究法、案例分析法、数据分析法、国际比较法、逻辑分析法等研究方法,首先,对我国劳动仲裁制度的发展演变情况进行介绍；其次,以东莞市劳动争议仲裁工作情况进行陈述,分析现行机制存在的问题和原因；最后,提出东莞市劳动争议仲裁问题的解决对策构想,通过完善劳动争议仲裁机制的思路、加强裁审衔接、适当提高仲裁成本、加大仲裁失信者成本等措施,进一步完善劳动争议仲裁机制,使其发挥好化解劳资纠纷的作用,切实维护好劳动关系的和谐稳定。