党的十八届三中全会以来,“社会治理”这一概念逐渐替代“社会管理”成为党和政府治国理政的新思想。简单来说,社会治理就是基于多元共治的理念,通过多种方式与途径,推动社会各方力量依法共同行使社会管理权力,最终促使社会资源优化配置,形成社会各阶层良性互动的善治局面。文明创建工作是创建全国文明城市工作的简称,即在创建全国文明城市和维持全国文明城市称号过程中各方所做的一切努力,也是社会治理的重要方面之一合肥国家级高新技术产业开发区高度重视文明创建工作,在日常工作中不断认识自身不足并发掘自身潜力,在原有工作的基础上启用了包含引进第三方测评机构、网格化管理制度、奖惩制度、反馈制度等在内的一系列模式并进行糅合,这些措施取得了一定成效并实际上作为创新模式在高新区改进社会治理方式中有着突出表现。本文对合肥高新区社会治理的体制与机制进行了深入的调查与总结,通过对调查中所获得的大量数据的系统分析,详细评估了高新区治理模式创新的成功与不足之处。研究发现,高新区文明创建(社会治理创新)模式在改革中有如下的优势：其一,充分利用政策支持,依法保证创新模式实施实效；其二,重视发挥基层在社会治理中的能作用；其三,动态评估,不断调整具体策略。但是,高新区的社会治理创新也存在一些明显的不足,主要有：其一,人力资源与政策力度不匹配,工作人力实际不足；其二,缺乏治理重点,在治理过程具体策略施行过程中不够灵活；其三,与基层的互动不足。基于上述的研究发现,本文对高新区社会治理创新的进一步完善给出了若干具体对策和建议：其一,提升基层参与程度；其二,缩短测评工作周期；其三,增加人力投入；其四,深层发掘结果导向与过程导向两种模式并探寻结合