远程工作是一种弹性用工的新形式,随着互联网技术的发展而兴起,2020年新冠疫情的爆发,使得全球对于远程办公的关注度进一步提升。在我国,出于公共卫生安全考虑,加之结合疫情防控的需要,各企业通常结合自身实际需求采取远程办公模式恢复运营,我国相关部门也出台了相关制度,推动远程办公形式的发展和劳动者权益的保护,这在相当程度上助推了远程办公这种工作形式在我国的普及。然而,从我国现行的立法情况来看,并无明确的立法理念及有关法规,也没有相关定义描述,使得远程办公的管理方式和权益保障缺乏有效支持,在司法实践中也存在着侵犯远程工作人员的权益情况,这不符合我国的发展要求。劳动者权益保障是行政管理也是社会治理体系建设的重要内容,劳动者权益保障的理论发展必然与时俱进并且日趋完善,这也使得远程工作劳动者权益保护的研究意义日益凸显。本文以互联网技术的发展以及当前疫情为背景,从理论知识与实践经验为出发点,重点研究国内外学者对远程工作的争论焦点,如概念的论述,对于远程工作中存在的掣肘因素,相关制度建设的意见、建议等,并对其进行参照和学习整理,试图对远程工作的内涵和外延予以界定;通过与传统办公方式相比较,得以描述远程办公的主要特征,并试着对这种特征与完善相关劳动者权益保障间的联系进行论述,阐释远程工作劳动者权益保护的必要性与特殊性。继而基于相关统计数据,对我国目前远程工作形式的劳动力市场情况进行分析,并对其进行系统的梳理,得出我国远程工作劳动者权益保障的制度建设情况。再从司法实践入手,结合国内部分判例,以透视我国远程工作劳动者在权益保障方面的境况,进而得出我国远程工作劳动者现阶段在权益保障方面存在着诸如劳动关系认定困难、劳动者休息权和隐私权难以保障、职业安全保障不足等问题。本文从域外远程工作相关立法现状开展研究,选择了英国和美国两个国家为英美法系国家的代表,德国、意大利和日本为大陆法系国家的代表,进行了比较法考察,找出域外主要国家的相关政策相似之处与区别,对其进行评价,进而得出我国完善相关制度可以借鉴的域外经验。最后,本文提出了我国远程工作劳动者权益保障之完善建议,从远程工作形态下劳动关系认定的完善、保障远程工作劳动者休息权、隐私权、职业安全保障权方面提出合理的规制建议以及有针对性的对策,为促进我国远程工作劳动者权益保护提供支持。