自2006年1月1日实施《上市公司股权激励管理办法》(试行)以来,我国的股权激励才正式进入规范发展时期。本文以2006年1月1日至2013年12月31日公布实施股权激励计划的民营企业上市公司为研究样本,分析研究民营企业上市公司股权激励效果影响因素,使其能够为民营企业上市公司服务。本文首先采用对比分析的方法,考虑了宏观因素和行业影响,认为股权激励对民企上市公司是有效果的,并通过配对检验的方式对实施股权激励效果进行了验证,证明了股权激励的有效性。然后选取前人较少或没有研究过的影响因素,如：政治关联、社会责任、企业文化、高管与员工薪酬差距、在职消费、长期负债率和民营企业创立时间等7个因素,对股权激励效果影响因素进行了研究。通过设立方程模型,进行多元线性回归检验,以此来分析股权激励效果影响因素的影响。检验后分析结果表明,民营上市公司政治关联对股权激励效果有反向趋势的影响,若区分两种类型的政治关联后,政府官员类政治关联对实施股权激励的民营上市公司业绩有显著的负向影响,而代表委员类政治关联对实施股权激励的民营上市公司业绩却具有正向的显著影响。实证发现,民营企业履行债权人、股东层面的的社会责任与股权激励效果正相关,履行员工和国家层面的社会责任与调整净资产收益率之间呈正相关关系。通过实证还发现：民营企业文化的强势程度与股权激励效果正相关；民营企业高管薪酬(不包括股权激励收益)与普通职工薪酬差距越大,股权激励效果越差；民营企业高管在职消费程度越高,股权激励效果越小。对民营企业长期负债率对股权激励效果影响研究发现：民营企业长期负债比例越高对股权激励效果有很弱的负向影响。本文通过实证研究,创新性地提出民营企业政治关联、社会责任、企业文化、在职消费对股权激励效果的影响并通过检验,另外在高管员工薪酬差距、长期负债、创立时间等对股权激励效果影响方面做出新的研究探索,弥补了在此方面研究的空白。这为我国实施股权激励的民营企业上市公司以及准备实施股权激励的民营企业上市公司,提供了主要的参考。