绿色债券是我国绿色金融体系中十分重要的一部分,其有关的优惠政策为公司的节能减排、循环经济等绿色项目,创造了十分便利的投资渠道。绿色债券的发行,体现了企业对绿色经济以及绿色创新的重视,促进了中国低碳经济和绿色金融的健康发展,这为企业树立良好的形象提供了有力的支撑。我国的绿色债券市场虽然起步较晚,但是发展迅速,目前已成为全球最大的市场,快速的发展使得它在制度体系和监督管理等方面还存在许多问题,信息不对称程度在发行人和投资者之间进一步加剧,这无疑增加了绿色债券的信用风险。当投资者购买绿色债券时,也会因承担的信用风险较高而要求更高的风险溢价,这使得信用利差进一步扩大。为了降低信息不对称在发行人和投资者之间加剧的现象,企业开始寻找高管团队特征这一非制度化的形式,以解决其困境。高管团队成员由于经历了不同的背景特征,会形成独有的价值观和认知体系,这些专属的背景特征势必会对高管的行为决策产生一定的影响。高管团队承担着企业的“荣辱兴衰”,因此把控着企业的各项重要决策,那么他们的背景特征是否可以通过影响他们对融资决策的判断进而减少企业的风险,从而减少风险溢价呢?以此为切入点,本文以高管团队特征为研究对象,来探讨它与绿色债券信用利差之间的关系。本文主要分为以下七章。第1章为绪论,从我国绿色债券市场的发展以及高管团队在企业中的重要地位等研究背景出发,阐述了研究高管团队特征与绿色债券信用利差的重要意义;研究创新在于从高管团队的个人特征和背景特征出发,分别探究其对绿色债券信用利差的影响,填补了相关研究的空白。第2章为文献综述,首先对高管团队、高管团队特征、绿色债券和绿色债券信用利差的相关概念进行了界定,并将高管团队特征分为了个人特征和背景特征,个人特征包括高管性别和学历,背景特征包括金融背景、海外背景和学术背景。然后,系统梳理了关于高管团队个人特征、背景特征与绿色债券信用利差之间的相关研究。第3章为现状分析,在绿色债券方面,剖析了我国自2016年发行绿色债券以来的发行规模和政策颁布情况;在信用利差方面,从交易规模、发行期限、绿色债券评级和发行主体评级四个方面进行现状分析;在高管团队特征方面,从年龄、性别以及各个职业背景高管的占比进行了现状分析。第4章以相关模型和理论为基础,从理论上分析了绿色债券信用利差和高管团队特征。第5章结合相关理论对影响机理进行了阐述并给出了研究假设,同时加入发行主体评级这一中介变量,来进一步研究它对于高管团队特征和绿色债券信用利差之间的作用关系。第6章是基于2016-2021年发行绿色债券的数量,经过筛选确定了520只绿色债券的信用利差作为本文的研究对象,并进行了产权性质的异质性分析和发行主体信用评级的中介效应分析。实证结果表明:（1）在高管团队的个人特征中,高管性别对绿色债券信用利差无显著影响;但当高管团队中高学历的高管占比增多时,会有效缩窄绿色债券的信用利差。在高管团队的背景特征中,随着高管金融背景和学术背景人数的增加,会减少绿色债券的信用利差;但当具有海外背景的高管人数增加时,会使绿色债券的信用利差扩大。（2）在产权性质的异质性分析中,针对于个人特征,在非国有企业中,随着女性高管人数的增多可以缩窄绿色债券的信用利差;而无论是国企还是非国企,随着高学历高管人数的增加均可以使绿色债券的信用利差变小。针对于背景特征,高管金融背景和学术背景均是在国有企业中,随着其人数的增多会缩窄绿色债券的信用利差;高管海外背景无论是在国企还是非国企中,随着其人数的增多都会使绿色债券的信用利差扩大。（3）当高管团队中具有高学历、金融背景和学术背景的高管人数增加时,他们可以通过提升发行主体的信用评级来缩窄绿色债券的信用利差;高管海外背景对发行主体评级也有一定的影响作用,但作用效果不明显;而高管性别不会通过影响发行主体评级进而影响绿色债券的信用利差。第7章是基于前面的研究,从政府和企业两个方面提出相关的政策建议。