在政府的大力推动和部署下,中国社会工作职业化取得了快速发展。但在社会工作职业化发展过程中,社会工作者离职率过高。根据“2018年中国社会工作者职业现状调查”的数据,社会工作者的离职率为19.6%,接近行业20%的警戒线。合理、公平的工资是社工机构吸引、留住和激励社会工作者的重要途径,也是社工机构与社会工作者建立并保持良好合作关系的有效工具。而武汉市社会工作者工资较低,根据武汉市《公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表》,助理社工师和中级社工师工资指导价分别为税前2700元、3100元。因此,结合当前社会工作者离职率高、工资待遇偏低的现象,本文以武汉市社会工作者为研究对象,通过问卷调查法收集297份样本,采用实证分析方法探究该现象的发生是否与工资公平感相关,进而为降低社会工作者离职倾向提出建议。首先,经过主成分分析、探索性因子分析确立工资公平感与离职倾向两个核心概念的结构维度。工资公平感得到三个因子:外部公平感、内部公平感、个人公平感;离职倾向一个因子。其次,对工资公平感与离职倾向两个变量进行描述性统计分析和回归分析,详细探讨二者之间的关系。通过上述实证分析,得出如下结论:外部公平感对离职倾向具有显著负向影响,在控制性别、年龄、专业、学历、工龄和月工资水平变量的情况下,外部公平感每增加一个单位,社会工作者离职倾向将下降0.703个单位;内部公平感对离职倾向具有显著负向影响,在控制性别、年龄、专业、学历、工龄和月工资水平变量的情况下,内部公平感每增加一个单位,社会工作者离职倾向将下降0.647个单位;个人公平感对离职倾向具有显著负向相影响,在控制性别、年龄、专业、学历、工龄和月工资水平变量的情况下,个人公平感每增加一个单位,社会工作者离职倾向将下降0.637个单位。最后,根据实证分析结果为降低社会工作者离职倾向提出以下建议:一是建立工资动态调整机制,提升外部竞争力;二是评估岗位价值,划分岗位等级;三是完善绩效考核体系,留住优秀社工。