目前,我国金融体系发展相对缓慢,鉴于风险考虑,金融机构向企业提供的长期资金有限,导致企业不得不利用短期资金应用于长期经营,也就是投融资期限错配（以下简称短贷长投）。短贷长投行为容易因短期资金链断裂而造成企业短期债务循环利用,导致银行资金难以回笼,这也是引发系统性金融风险的根源之一。防范化解金融风险是国家重点关注的内容,为此,通过对企业短贷长投进行研究,不仅对企业未来经济发展具有重大意义,也为今后推动国家经济发展提供依据和建议。在企业中,高管作为企业生产经营的决策人员,在企业中起着至关重要的作用。已有研究表明高管人员的经历背景会对企业治理产生影响,同样也会对企业投融资行为起着一定作用。因此本研究认为,高管金融背景会对企业短贷长投产生影响。借鉴现有研究,本研究对短贷长投相关文献进行回顾,对高管金融背景相关文献进行总结,并在前人研究基础上,分析在当前国内背景下,高管金融背景与企业短贷长投之间的关系。为验证上述假设分析,以2008年至2018年上市公司为样本,对高管金融背景与企业短贷长投之间的关系进行实证检验。研究证明,高管金融背景能够显著抑制企业短贷长投。此外,研究还采用了PSM、Heckman两阶段模型、滞后变量以及工具变量法等多种方式进行稳健性检验,上述结论依旧成立。进一步,通过机制分析发现,金融背景的高管可以通过其人脉关系为企业获取更多信贷资源,降低企业融资约束,进而缓解企业短贷长投程度。另外,考虑到地区差异、市场化程度差异等也会对企业在融资方面产生影响,本研究按照地域、市场化程度以及高管是否有银行背景进行划分,来进行异质性分析。结果表明,在非东部地区以及市场化程度较低的区域,高管金融背景对企业短贷长投抑制作用更为明显,且拥有银行背景的高管,对企业短贷长投的抑制效果更显著。在非东部地区以及市场化程度较低的区域,金融体系相对不够完善,由此,金融背景的高管作用更为明显。而有银行背景的高管相比其他金融背景高管,更容易获得资源,因而对短贷长投的抑制作用更强。在上述研究基础上,结合国内金融发展近况,根据实际情况,主要从企业和政府两个层面,提出相应的建议。对企业而言,在招聘管理者时,应选择具备金融背景的人员。不同类型的金融背景,其影响效果也不同,其中,银行背景对企业短贷长投的抑制效果最佳,所以,企业可以优先考虑聘用具有银行背景相关的高管。另外,高管背景对企业的影响只是暂时性的,要想具有持久性作用,必须依靠正式制度。鉴于此,对政府而言,政府需要加强金融机构监管,完善金融体系建设,打通企业多方位的融资渠道,从根源上解决企业融资困难的问题。本研究不仅丰富了高管金融背景系列研究,同时也拓展了企业短贷长投相关文献研究。在目前金融体系尚不完善的情况下,学者们多数聚焦于政策制度对企业短贷长投的影响,鲜有文献从企业内部管理人员角度出发,本研究从高管金融背景的角度来探讨与企业短贷长投的关系,丰富了短贷长投的研究视角。