2016年是“十三五”规划的第一个年头,是全面建成小康社会的决胜阶段。2016年发布的“十三五”规划纲中把混合所有制放到更加突出的位置,这意味着混合所有制改革进入新的阶段。创新是一个国家和民族的灵魂,是企业发展的内在动力和源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中占得一席之地就要重视科技创新,重视对创新的投入。混合所有制企业同样如此,创新可以为混合所有制企业注入新鲜活力,焕发公有资本与非公有资本各自所具有的优势,激发国有资本的运作效率,确保国有资产保值增值。混合所有制企业想要进行自主创新,需要企业内部的积极支持。如果把混合所有制企业比作一个“人”,那么董事会就是这个“人”的大脑,负责公司的所有重要决策,并且,不少重要决策和技术创新有关。而对董事的有效激励可以促使董事会更加重视创新决策。本文采用规范研究与实证研究相结合的方法,研究了董事激励与企业成长性之间的关系,以及创新投入在董事激励与成长性关系中之间的中介效应。首先,根据委托代理理论、激励保健理论、技术创新理论与国内外学者的研究成果,提出本文的假设。其次,对被解释变量、解释变量、中介变量与控制变量进行定义,并设计回归模型与中介效应的传导机制图。然后,本文选取了2013-2015年混合所有制上市公司的847个数据作为研究样本,进行回归分析,结论如下:(1)董事薪酬激励、董事股权激励与企业成长性具有显著正相关关系,而且董事股权激励对成长性的解释程度要好于董事薪酬激励,这说明股权激励作为长期激励手段是有效的。(2)董事薪酬激励、董事股权激励与企业的创新投入呈现显著正相关关系,与结论(1)的相似之处是,股权激励对创新投入的解释程度同样好于董事薪酬激励。(3)创新投入与企业成长性呈现显著正相关关系,而且,创新投入在董事激励与成长性的关系中存在部分中介效应,董事激励通过创新投入影响公司的成长性。最后,根据实证结果对全文进行总结,从政府发挥社会职能,企业要提高创新能力、重视人才、完善激励结构等方面提出对策建议。