在现代公司治理理论中，董事会治理是公司内部治理机制的核心，董事会效力的发挥对公司绩效有着重要影响。但董事会效力的作用在很大程度上取决于董事会能否对管理层实现有效控制。目前学术界在这方面的研究成果还不完善，已有的研究也缺乏对董事会控制力的精确测量。文章试图通过研究建立一个适用的测量模型，并能为公司治理理论增加一份中国情景下的经验。　　 研究中，首先以407家中国上市公司2006年的截面数据为样本，开发了适合中国情景下的董事会控制力多指标测量模型，该模型包含五个测量指标：两职合一、独立董事比例、内部董事比例、持股董事比例、董事会持股数量。因子分析结果显示前三个测量指标(两职合一、独立董事比例、内部董事比例)反映了同一个概念，即董事会独立性；后两个测量指标(持股董事比例、董事会持股数量)反映了同一个概念，即董事会激励。接着，在控制公司规模和行业的前提下，用结构方程模型方法检验了董事会控制力(董事会独立性、董事会激励)与公司绩效之间的关系，但两者之间并没有明显的相关性，反而是控制变量公司规模与公司绩效之间呈现出显著的正相关性。　　 最后，文章探讨了研究中存在的理论局限和方法局限，并针对公司治理提出了一些政策建议。为了进一步扩展研究深度，在结尾部分利用保险行业的三家上市公司(中国人寿、中国平安、中国太保)进行了一个案例探讨。通过对这三家公司的股权架构、董事会结构和薪酬、公司绩效的比较分析，更有效的强化了我们的观点：决定公司价值的不仅仅是财务绩效，适度分散而均衡的股权架构、良好的董事会独立性和激励、恰当的员工持股计划都会对公司价值产生重要的正面影响。