现代市场经济社会,劳资关系是最基本利益关系,也是最重要的社会关系之一。劳资间利益的公正、合理分配是展开有效社会合作的基础,是现代社会经济发展的前提。天津经济技术开发区作为天津滨海新区的重要组成部分,是天津滨海新区开发开放战略的主要实践者和承担者。天津开发区的发展状况,对天津滨海新区的开发开放起着决定性的作用;天津开发区劳资关系的发展状况,也影响着滨海新区和天津市的经济发展和社会和谐。本文从劳资关系的理论入手,分析研究了劳资关系的历史发展、劳资关系对社会和谐的重要性,介绍了天津开发区的发展状况和成果以及开发区劳资关系的现状,阐明了劳资关系中的矛盾、问题的种类、性质和影响,列明了天津开发区劳资关系中现存的问题以及成因,构建、维护和谐稳定的劳资关系的制度建设和具体方法,给出了天津开发区完善劳资关系的对策与建议。完善天津开发区的劳资关系是一个系统性的任务,应从全局考虑,从开发区的实际出发,针对开发区以外资企业为主的特点,逐步在制度建设、立法与执法、辅助政策的制定实施、三方机制的建立和发挥作用、劳动争议处理力量的加强、劳动力市场的进一步规范以及收入分配制度的改革等方面加以提高和改进。在这个过程中,政府应该主动转变职能,积极发挥主导作用,使区域劳资关系和谐稳定,推动区域经济良性运转,进而达到社会和谐。