近年来,随着组织环境的急剧变迁,组织健康成为20世纪90年代逐渐兴起的一个话题。所谓组织健康是指组织能正常有效地开展经营管理并具有持续成长和发展能力的状态,组织既注重内部发展能力提升,又能有效适应外部环境变化,从而有助于社会可持续发展、员工主观满意与客观健康以及良好的社会效益。本研究采用文献法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了组织健康的相关问题。通过对10家企业的800名员工进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析等多种统计分析技术,所得结论如下:第一,通过探索性因素分析得到的组织健康可以分为二个维度:和谐共处和管理体制。自编的组织健康问卷的信度和效度达到了心理测量学的要求。第二,在组织健康对其行为绩效的研究中,和谐发展对工作幸福感和工作效能感有显著正向影响;管理体制对工作幸福感有显著正向影响,而对工作效能感影响不太显著。第三,不同性别和不同工作性质的员工在和谐发展维度上评价存在明显差异,不同工作性质的员工在评价管理体制维度上无显著差异。不同学历、不同年龄、不同单位性质、不同单位规模的员工在二个因素上的评价上都存在明显差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究需要解决的问题进行了说明。