伴随着经济的飞速发展、竞争的日益激烈、全球化进程的加快及公司治理研究的不断深入,作为公司灵魂人物的高管人员对公司的前途和命运发挥着越来越重要的作用。高管人员的专业知识与管理才能作为一种重要的战略资源在很大程度上决定着一个公司能否长期健康的发展。正因为高管人员在公司中所处的特殊地位,导致高管人员的变更可能直接对公司的经营业绩、经营方向、发展战略产生重大影响。因此,本文就我国上市公司高管人员变更的影响因素及变更后公司绩效的变化情况进行了深入分析和实证检验。本文共分为五章。第一章为绪论,重点分析了研究的意义、国内外相关研究以及创新点。第二章对影响我国上市公司高管人员变更的因素进行了系统的理论分析。第三章运用参数及非参数检验、Logistic回归等方法对理论分析得出的影响因素进行实证检验,最终找出影响我国上市公司高管人员变更的因素并具体加以分析。第四章运用因子分析法首先对高管人员变更前后公司绩效变化的总体情况进行研究,然后通过四种不同的分类,进一步评价不同变更情况下的公司绩效变化差别。第五章是全文的结论:找出了诸如内部人控制、董事会中专业委员会个数、监事会活动、未领取报酬的监事比例、公司亏损情况、地区发达程度、高管人员的任职经历以及被处罚情况等对变更有显著影响的因素。并且,从总体上看,高管人员的变更使大部分公司的绩效水平得到了提升。而从不同的分类情况下绩效的提升幅度看,ST公司高于非ST公司;控股股东变更的公司高于未变更公司;外部聘任的公司高于内部聘任的公司;同时变更的公司高于非同时变更的公司。本文的研究结果为上市公司加强对高管人员的监督约束、强化监管部门的监督职责提供了理论及经验证据;同时,对完善公司治理机制、提升公司治理水平具有重要意义。