对于离职的研究一直是学术界十分关注的课题,因为这对于如何促进员工的保持和防止员工的流失有着重要的理论和实践意义。本文以国内研究尚少的“工作嵌入”模型为理论基础和线索,在对其进行文化适应性调整的基础上,考察了工作因素和非工作因素,作为区别于传统的态度驱动离职变量的影响离职的重要中介变量,对离职意向的预测能力。结果表明:1.调整后的“工作嵌入”量表具有较高的内部一致性信度和结构效度,其各项心理测量学指标基本上令人满意。2.修订后的“工作嵌入”量表具有跨文化的结构一致性和适用性,与Lee的类似研究结果相一致,可以为后续的研究所使用。3.工作嵌入、工作内嵌入和工作满意度有显著性相关,而工作外嵌入和工作满意度无显著相关。4.工作内嵌入、工作外嵌入对离职意的负效应显著,并使得工作满意度对离职意向的负效应显著降低。