【摘 要】
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该文根据国内外有关人力资源管理及人力资源管理策略的理论与实践,结合对广东各大型工业企业的人力资源管理状况进行的问卷调查,总结在科龙集团长达4个月的实习调研中的种种
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该文根据国内外有关人力资源管理及人力资源管理策略的理论与实践,结合对广东各大型工业企业的人力资源管理状况进行的问卷调查,总结在科龙集团长达4个月的实习调研中的种种体会,总结了广东工业企业人力资源管理策略的特点:竞争战略是影响人力资源管理策略选择的关键因素之一、企业文化是影响人力资源管理策略选择的关键因素之二、人力资源管理策略对样本企业经营的影响不明显.鉴于上述特点,该文进一步分析了人力资源管理策略选择的基本分析方法:从时间维、逻辑维、知识维、整体维来分析存在的问题;确定了人力资源管理选择的基本原则:以人为本、强化人力资源管理诸要素的有机整合、以有效的绩效-激励体系为核心;最后讨论了人力资源管理职能策略选择的各种可操作性方案.最后用科龙集团人力资源管理策略选择的进程进一步说明了以上特点,为企业提供了可借鉴的示例.
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1 那段视频是在纪委谈话室观看的。 其实，得知自己也在被叫之列的时候，陈靖安的心就猛地一沉，接着就飘飘悠悠、永无止境地沉落着。而此时，那台特大号的电脑屏幕上，高清画面正把那些场景以极慢的速度细致地呈现着： 处里那辆熟悉的牛头越野从浓雾中冲出来，突遭扰动的雾气在车头两侧激起的流波清晰可见。紧接着牛头车就真像斗牛场上惹急眼的公牛似的，一头撞向路边的灯柱，随着一串体操运动员式的复杂翻滚，整部车横在
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摘 要：新媒体时代背景下，“穷游”借助网络演变为一种新兴的青年亚文化。本文从青年亚文化视角出发，深入分析了在当前社会环境与网络技术支撑下青年“穷游”在中国蓬勃发展的特点及原因，继而从青年“穷游”在国内的发展现状入手，并据此提出了高度重视安全教育、引导青年理性出游，加强青年思想引领、注重主流价值观的构建，以新媒体技术为依托、完善体制机制形成制度保障等有针对性的措施与建议。 关键词：“穷游”；青年亚
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一 每次我在我的微博贴自己的诗，都会有些人在下面出言相讽。大多数时候我都只能不理不睬，有时候我也会反唇相讥，完全没法讲道理。没法讲道理，只是一种情绪上的发泄罢了。 “当一个诗人，只要买一下微博会员，学会按回车键就行了。”我看到这句评论的时候完全没有什么生气的欲望了，只能对着苦笑。对于这样的话你能说什么呢？随便他（她）吧，你无知又不是我的错。 就在这时，我在朋友圈看到一篇文章，写的是几个我以前
“一个真正顶尖的拳手，出拳时会像外科医生做手术般精准。” 教练从我面前走过去，然后又走回来。“你接靶接得很好。”他對我说。我一言不发动动嘴角。我知道自己不是真的接靶接得很好，只是没有其他可以表扬的地方。我还知道我不是在练拳，只是和这群朝九晚五换上紧身衣的城里人一起，在这个商业楼盘地下最幽深最便宜的租赁场地里假装像个拳手。假装像个有闲暇时间和体力的正常人，一个不会因为出轨的想法将多余的精力花在其他
2002年的春天，我和小五说好在博物馆碰头，我从复旦出发，坐537路到人民广场，结果在博物馆门口等了他两个小时。当时离开智能手机时代还有点远，手机的电却可以用很久，我大概在手机上玩了两个小时贪吃蛇。中间给小五发短信，他可能正从某个施工到一半的展厅赶来，他总是在路上消耗很多时间。然后等到他出现的时候，便显得风尘仆仆，仿佛来自于很远的地方，坐轮渡，坐公交，坐地铁，步行，来自于外星。反正时间久到我足以忘