随着经济全球化的持续推进,企业对人才的需求和获得方式产生了变化,这就给人力资源服务行业的崛起和高速发展带来了契机。由于该行业入门门槛较低,吸引了大量的资本进入这一行业。随着行业内企业数量、从业人员及规模的迅速扩大,同行企业之间的竞争也日趋激烈,企业利润被不断摊薄,企业面临的不稳定因素愈来愈多。同时,国际著名的人力资源服务企业也纷纷进入我国市场,更加剧了市场竞争激烈程度。面对内外竞争压力,企业市场份额和盈利空间被不断压缩,我国人力资源服务企业面临的财务风险不断加大,由此也导致不少人力资源服务企业最终破产。因此,本论文选取科锐人力资源服务公司作为研究对象,识别和评估该公司存在的财务风险,并为科锐公司应对其面临的财务风险提出相关建议。本文以科锐公司为研究对象,运用案例分析法、文献研究法以及比较分析法,探究该公司所面临的财务风险问题。首先,指出了本文的研究背景、研究目的以及研究意义,阐述了研究内容、方法和创新点。其次,以财务风险相关理论为基础,研究了人力资源服务行业发展现状及趋势,并运用定量分析方法,从筹资风险、投资风险、营运风险以及利润分配风险角度对科锐公司的财务风险进行了具体识别,研究发现,科锐公司在财务风险方面存在的诸多问题。然后,建立了财务风险评价指标体系,通过问卷调查和运用层次分析法计算出各层次指标的权重和综合权重,对科锐公司财务风险进行了评价,并从公司内部和外部两个方面,探讨了科锐公司财务风险的成因。最后,针对科锐公司在财务风险管理中面临的具体问题,从筹资、投资、营运、现金流及利润分配等方面给出了具体的对策。本研究通过发现并挖掘出科锐公司潜在的财务风险问题,以点到面,以期给人力资源服务行业其他公司应对财务风险带来启发,并提供参考和借鉴,促进我国人力资源行业健康稳健的发展。