股票期权激励很久以来就被人们认为是一种长期性的激励机制,并且已经被西方经济发达的国家通过实践证明是有效的,它可以很好的处理存在在当今企业中的,由企业的经营管理的权利和所有者的权利的分离而产生的代理问题。在股票期权的有效性充分发挥的情况下,可以带动高层管理者的工作热情,鼓励高管努力工作,为企业创造更大的价值。自从我国引入股权激励制度之后,有大量的企业探索实施股票期权,但是由于我国企业股权结构、公司治理结构等方面的原因,股票期权激励运用的效果不够理想。本文主要研究中国海诚工程科技股份有限公司(以下简称中国海诚)的股票期权激励的有效性,结合股票期权的理论分析和中国海诚的实际情况,针对有效性分析的结果总结经验或者提出建议。本文以企业的经营业绩来体现股票期权的有效性,并且以财务会计指标衡量企业的业绩。通过横向和纵向的对比分析,得出中国海诚股票期权期权的有效性情况;针对以上的分析结果,作者结合中国海诚在股权结构和公司治理结构两个方面的现状总结原因;并基于以上的研究,为中国海诚进一步发挥股票期权的有效性提出建议,对于其他的企业同样具有借鉴意义。通过分析得出了如下的结论:中国海诚股票期权激励对经营业绩有一定的促进作用,但是作用发挥的不够理想。横向的分析中,当对比企业的总得分处于下降的趋势时,中国海诚仍为上升的状态,且排名靠前,但是中国海诚的发展能力和偿债能力的得分波动较大。纵向分析中,代表盈利能力的净资产收益率指标上升明显,但是代表其他三个能力的指标时有下降或者波动。本文最后基于以上的分析,从股权结构和公司治理结构方面提出了相关的建议。