当前世界各地经济联合,跨国并购已成为企业获取资源、扩张规模以及快速实现国际化的重要手段。在这其中,高管决策的影响逐渐进入人们的视野。与此同时,人们也注意到,高管激励尤其是薪酬激励对高管的行为动机有着深远的影响。然而,大多数企业的高管薪酬都存在着粘性特征,这种粘性特征会如何影响高管在企业经营中的动向,成为了高管薪酬研究中亟需解决的重要问题。虽然目前学术界都对高管薪酬粘性展开了广泛的研究,但对于这种粘性究竟在跨国并购活动中发挥了什么作用,学者们还没有形成统一的结论。因此,本文选取2012-2019年A股上市公司为样本,从委托代理理论与信息不对称理论出发,基于风险承担视角对高管薪酬粘性与企业跨国并购绩效之间的关系展开了研究。通过实证研究,本文得出如下结论:（1）高管薪酬粘性与企业跨国并购绩效显著负相关,当企业的高管薪酬存在粘性且粘性程度提高时,推动了高管的风险偏好,使其决策失误,从而抑制并购绩效。（2）风险承担在高管薪酬粘性与企业跨国并购绩效之间承担了部分中介作用,高管薪酬粘性对高管的决策动机产生影响,提升了企业风险承担水平,加剧企业面临的不确定性,进而损害并购绩效。（3）高管过度自信在高管薪酬粘性与风险承担、企业跨国并购绩效之间存在着正向调节作用,高管过度自信提升了薪酬粘性对企业风险承担水平的促进作用,进而降低企业跨国并购绩效。（4）机构投资者持股能够负向调节高管薪酬粘性对企业跨国并购绩效的抑制作用,且持股比例越高,这种负向调节效应越强。本文的研究结果对企业的薪酬制定和公司治理具有重要的指导意义,有利于企业的有序经营和可持续发展,同时也对高管薪酬粘性与企业跨国并购绩效的相关研究提供了补充。鉴于高管薪酬粘性是企业中普遍存在的,这种“重奖轻罚”薪酬机制的设立初衷是为了激励高管,然而现实是它并没有达到很好的激励效果,反而促进了高管非理性的决策行为,尤其是在跨国并购这一风险性极高的投资活动中,促进了企业的非理性扩张。因而企业应重点关注薪酬机制的有效性,制定合理的薪酬契约,进而发挥薪酬机制的激励约束作用,同时建立健全的监督机制,提升高管在跨国并购中的决策质量。另外,企业也应完善治理机制,提高企业的风险管理能力,以良好应对跨国并购中的风险与威胁。