政府绩效管理是当今公共管理研究领域的一个前沿课题,它是加强政府管理、提高政府绩效的有效手段,尤其是随着经济全球化、信息化、市场化的发展,政府绩效管理对加强各种主体的监督及增强政府控制力等方面具有积极意义;政府绩效管理就是运用一定的方法和程序对政府管理效率、公共责任、公众满意度等方面进行评价,对政府在公共管理过程中投入、产出、最终结果所体现出来的绩效进行评定和认可,在此基础上对政府绩效进行改善和提高。政府绩效管理作为一种新的管理理念和方面,贯穿与组织的全过程,并已演变成当今西方各国实施政府再造、落实政府责任以及改进和评价政府管理的一个行之有效的工具。在我国,由于政府管理正处于体制改革和调整阶段,政府绩效管理水平与西方发达国家相比还有一定距离,十六大提出了“以人为本”的科学发展观,在谋划和实施本地区新的发展战略进程中,如何提高政府绩效管理水平,增强政府执行力,成为摆在各级政府领导者面前的头等事务。本文分为五个部分:第一部分:介绍研究的背景和意义以及国内外在政府绩效管理方面的实践现状;第二部分:介绍政府绩效管理的相关含义和初步分析实施政府绩效管理的制度基础;第三部分:详细说明我国实施政府绩效管理实践活动。我国政府实施绩效管理顺应了世界贸易一体化趋势的挑战,有助于民主政府和高效政府的建设,有助于政府责任意识的加强和政务透明度的提高。另外,从中央层面着手,对我国地方政府实施绩效管理的可行性进行了研究;第四部分:介绍我国地方政府在实施绩效管理过程中存在的问题;最后一部分是对策建议部分。研究我国政府绩效管理,是对绩效管理理论的一个丰富,而从实践角度提出的对策建议,则有助于我国政府绩效管理的实施,对提高我国政府的行政效率以及建立廉洁、高效的政府管理模式等都有很大的促进作用。