基于复杂性分析的虚拟企业研究

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伴随着经济全球化和信息的全球化发展,各行业壁垒的降低,组织发展模式的变更,虚拟企业这种新型的企业模式以其强大的生命力在企业实践中产生了巨大潜力,已成为当前理论界和企业实践关注的焦点。但现实研究中,由于所处环境的易变性和复杂性,学者对虚拟企业复杂性机理的研究较为匮乏,这是虚拟企业理论较为薄弱的一个环节,也是本课题试图研究的主要问题。在对虚拟企业概念与内涵准确把握的基础上,针对传统企业组织模式演变机理存在的有关问题推导出虚拟企业的产生条件及企业运作模式。同时,通过引入复杂性科学的概念对虚拟企业的
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多源评价是一种通过员工自己、上级、同事、下属、服务对象等不同主体来了解其工作绩效,通过各方评价,明确自己的长处和短处,来达到提高自身素质和绩效目的的考核方式。近年来,多源评价在我国本土得到了较广泛应用,特别是越来越受到公共部门的关注和尝试。在公共部门,员工的很多工作无法被量化和评估,吃大锅饭、工作分配不均、考核不公平等现象依然存在,从某种程度上挫伤了员工积极性。多源评价方式因其自身的功能设计为解决
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随着我国具有中国特色的市场经济体制的不断改革并逐渐地趋于完善,我国大中型国有企业集团通过兼并、重组等方式进行扩张的速度越来越快,致使融资成为影响企业赖以生存的重要因素,由些可以看出在我国企业所普遍面临的诸多问题之中融资约束所带来的重大影响已经日益凸显。在我国有很多因素导致企业出现融资难的现状:市场配置受到政府的干预;资本市场的流动性低;企业的监管不够完善;信息的获得效率低以及很严重的信息不对称等等
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企业社会责任(corporate social responsibility,简称CSR)的思想源于20世纪初的美国,近年来广为流行。目前学术界对企业社会责任没有一个统一的度量方法,本文采用国内学者根据“社会贡献率”指标设计出的“利益相关者所得贡献率”指标来衡量企业社会责任;这里指的利益相关者是股东、供应商、债权人、雇员、客户、政府等首要关键利益相关者。本文在以往理论研究的基础上,主要详细阐述了企
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知识经济时代,创新取代比较优势成为世界经济竞争的基础。企业不再依赖于对稀缺资源的占有,而是通过新技术、新产品的研发获取竞争优势,研发团队成为现代企业创新活动的主要组织形式。随着研发任务越来越复杂,知识交叉程度越来越高,任何个人都无法独立而迅速地完成工作任务,对研发团队而言,绩效的高低不仅取决于整个团队是否拥有足够的知识储备,还取决于团队内、外的人际关系网络,它是新知识、新技能、新经验传递和共享的渠
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近些年来,国际和国内社会都很关注企业社会责任这个问题。特别是我国屡次出现的食品安全问题、矿工遇难问题等一次又一次地把人们的视线拉到企业社会责任履行的问题当中来。国外的很多企业把履行社会责任作为取得竞争优势的一种手段,关于企业社会责任的研究体系在国外比较完善,我国对企业社会责任的研究还处于起步不久的阶段,且在不断发展之中。房地产业是我国的一种特殊产业,既关系着民众生活又对国家经济发展贡献巨大,所以探
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改革开放以来,中国经济取得了快速发展,但同时也暴露出很多经济发展与社会发展不相协调的问题。社会责任投资(SRI)作为一种全新的投资理念,其目的在于引导企业和投资者在关注经济利益的同时也关注社会利益。而企业社会责任(CSR)作为一个难以量化的概念,投资者在现实中如何去量化、进而将其作为投资选择的依据目前缺少理论和实证基础。本文在借鉴前人研究的基础上,主要研究企业社会责任量化并进而构建投资组合模型以及
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