本研究尝试在中国国有研发型企业中探索未来工作自我清晰度(FWSS)、知识分享(KS)与创新工作行为(IWB)的关系。并探索自我调节导向对未来工作自我清晰度(FWSS)与知识分享(KS)的关系的调节作用，以及自我调节导向与未来工作自我清晰度(FWSS)的交互作用经知识分享(KS)对创新工作行为(IWB)的间接效应。本文从概念、研究起源、影响因素以及作用机制等方面，对近年来国内外的理论和实证研究进行了评述，并在此基础上探讨了未来国有企业的管理模式和管理方向。　　本研究的研究对象是两家国有企业技术研发中心的454名研发人员。研究方法使用问卷调查法。分析方法使用回归分析法。研究结果表明:1）未来工作自我清晰度、知识分享与创新工作行为呈正相关关系;2）自我调节导向在未来工作自我清晰度与知识分享的关系中具有调节作用;3）知识分享中介了回避导向与未来工作自我清晰度的交互作用对创新工作行为的影响。　　本研究在国有企业中考察了未来工作自我清晰度、创新工作行为、知识分享以及自我调节导向的关系。其结果具有一定的理论意义，同时对企业管理也具有一定的实践价值。