随着我国建筑市场的逐步成熟和完善，我国建筑业也处在由劳动密集型行业向技术资金密集型发展，由粗犷式管理到精细管理的重要转型时期。此时对建筑企业绩效影响因素的研究，从全球范围层面上看，可以提高建筑企业在国际市场份额和地位，增加营业额；从全国范围内看，可以使建筑企业优化自身的产业结构和企业规模，提高劳动生产率，以适应市场快速的发展及需求；从建筑企业内部来看，能为建筑企业的决策制定者调整企业规模和经营方向提供依据。本研究以建筑企业绩效为突破点，通过阅读国内外学者对企业绩效的研究成果，初步构建了建筑企业绩效影响因素理论体系。包括具有行业特性的绩效概念以及其四个影响变量：多元化程度、工程管理能力、资源管理能力和规模的概念及内涵。并在综合分析的基础上对上述五个变量进行了衡量，建立了相应的指标体系。然后对建筑企业绩效各个影响因素之间关系进行了理论分析和实证研究，并作出了相应假设。运用结构方程模型对建筑企业绩效影响因素关系模型进行了验证。结果表明，企业的规模、工程管理能力和资源管理能力对企业绩效都产生了积极的作用，而随着企业多元化程度的增加，企业绩效则存在下降趋势。同时，建筑企业规模大小同多元化程度没有相关关系。需要指出的是，工程管理能力作为建筑企业绩效影响因素模型中的关键因素应当引起决策者的高度重视。