上市公司高管的薪酬一直是全社会广泛关注的话题,尤其是在经济下行,市场不景气的大环境中,众多上市公司高管薪酬逆势而上,大有愈演愈烈之趋势。因此,加强高管薪酬监管的呼吁也变得越来越强烈。事实上,在笔者看来,加强对上市公司高管薪酬的监管不仅是为了平复大众的愤懑的心绪,更重要的是,这对稳定整个国民经济和金融市场具有重要意义,股票市场作为一国金融活动的寒暑表,对于整个经济的重要性不言而喻,而作为股票市场上重要的参与者,上市公司高管的薪酬及由此产生的连带作用对整个市场的影响是巨大的。因此,建立上市公司高管薪酬的监管体系对于稳定金融市场和经济运行具有显著意义。但是,多家上市公司尽管也一再表示已对高管薪酬进行监管,却并未取得有效成果,在笔者看来,主要原因还在于我们的监管重点存在偏差。事实上,上市公司内部监管的原生性缺陷导致其不可能完全实现有效监管,因此,需要建立一个有效的外部监管体系,利用有效金融监管的功能性作用,才能最有效实现对上市公司高管薪酬的监管。基于以上考虑,本文拟以上市公司高管薪酬为对象,从实证分析出发,解读上市公司高管薪酬内部监管体系缘何不能有效发挥作用,并在此基础上对比提炼外部监管体系的有效性,并系统分析当前我国如何完善上市公司高管薪酬外部监管体系。希冀通过这个微观角度能够为完善政府层面的金融监管提出一些建议。