我国经济正处在由高速增长向高质量发展的转型阶段,创新在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力中发挥着举足轻重的作用。对于企业来说,创新项目的顺利开展可以为企业提供可靠的核心竞争优势。创新价值日益凸显,学术界对企业创新的研究也表现出前所未有的高涨热情。制造业企业作为我国国民经济发展的重要组成部分,存在着高端产品及技术对外依赖程度过高,重要领域的研发成果明显落后于发达国家等严峻问题,许多制造业企业的创新水平不高,创新绩效有待提高。企业自身的风险承担水平决定了其在创新活动中所能接受的风险水平,反映了企业对于存在风险的创新项目的态度以及决策时的倾向。因此,需进一步探究我国制造业上市公司的风险承担与创新绩效之间的关系。从现代企业的委托代理关系来看,企业高管的激励机制作为促进企业人力资本创新的重要动力,会对企业风险承担与创新绩效的关系产生一定的影响,这种影响也是需要进行进一步研究的。鉴于以上分析,本文将我国制造业上市公司为研究样本,重点探究风险承担对创新绩效的影响以及不同方式的高管激励对风险承担与创新绩效之间关系的调节作用,用以完善我国制造业上市公司自身风险管理机制与高管激励机制,进而提高制造业上市公司的创新绩效。通过CSMAR数据库,本文选取了2555家制造业上市公司在2013-2019年间的9663个面板数据作为样本,在对国内外学者研究成果梳理总结的基础上,开创性地引入高管激励作为风险承担对创新绩效影响的调节变量,细化研究不同激励手段对风险承担与创新绩效间关系的调节效应。研究结果表明,我国制造业上市公司的风险承担会正向影响创新绩效,薪酬激励、股权激励以及在职消费三种不同的高管激励手段均增强风险承担对创新绩效的正向影响。根据实证分析的结论,针对我国制造业上市公司提出了完善风险承担和创新机制、完善企业高管激励机制、加强高管股权激励力度等政策性建议。