和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。因此,劳动关系问题一直是学术界研究的重点,也是各国政府关注的焦点。 我国目前正处于二元经济向一元经济转变、计划经济向市场经济转变、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变的历史性变革时期。经过二十多年的改革和发展,我国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,也面临着前所未有的冲击和考验。转型过程中,处于不同所有制经济中的各种劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系两大主体之间的矛盾冲突不断增多,因而使劳动关系调整问题日益突出。而新的经济体制对劳动关系及其调整对策提出了新的要求,我们必须加强这方面的研究,认真分析转型期劳动关系的特点,借鉴国际通行做法,加强法律规范建设,以便在新的形势下谋求建立和谐稳定的劳动关系。本课题的选择正是基于这一背景。 本文主要采用规范分析方法,对劳动关系调整方式进行详细的理论分析和描述,通过分析国内外学者对劳动关系调整的现有研究,寻求转型期我国劳动关系调整的一种效率更优的劳动关系调整方式。文章首先综述了国内外专家学者有关劳动关系调整方式的一些研究成果,并对国外几个主要市场经济国家的劳动关系调整体系进行了分析研究以及对我国完善劳动关系调整体系的一些启示,界定了本文所要研究的劳动关系等的概念。接下来,重点介绍了转型期我国企业劳动关系所呈现出的特征以及其存在的问题和原因,指出在当前转型期,我国劳动关系调整制度必须进行完善。之后,提出转型期对我国劳动关系进行调整是必要的也是非常重要的,相对于其它几种企业劳动关系调整方式而言,集体合同和集体谈判制度在调整劳动关系、维护劳动者合法权益方面有着独特的作用和地位,集体谈判是我国转型时期的主要劳动关系调整模式,并且劳动契约和心理契约相结合的劳动关系调整方式也会起到重要作用。最后对完善当前我国劳动关系调整工作提出了一些政策建议。