在当今就业难的形势下，毕业生在择业过程中难免会遇到挫折和冲突，产生困惑，有的甚至导致心理障碍。而在这个过程中，择业观对择业行为有指导和决定作用。本文采用质的研究方法，试图从学生的视角解读潮汕女大学生的择业观，回答“潮汕女大学生的择业观现状是怎样的”、“择业观在择业过程中对她们意味着什么”两个问题。　　通过对8名潮汕女大学生历经一年的调查与分析，论文归纳出潮汕女大学生的择业观包括八项职业价值尺度，分别是家庭维护、成就实现、生活方式、声望追求、薪酬待遇、职业前景、轻松稳定、喜欢适合。通过进一步分析表明，潮汕女大学生的职业价值尺度有以下特点：相关性、矛盾性、主次性和独特性。另外，择业认知的形成过程受到认知来源和社会角色的影响。接着，本文叙述了一个潮汕女大学生择业的完整过程，包括择业方法、择业时的心理以及态度。通过对潮汕女大学生择业过程的深入分析，论文提出“择业平衡理论”，指出在择业天平中，某种社会职业相当于所要衡量的物体，职业价值尺度相当于砝码，择业者在择业过程中运用职业价值尺度对某种职业进行评价，同时，择业认知和态度也随之变化，以达到择业平衡，实现就业，这是一个从平衡到不平衡，再到新平衡的循环过程。　　综合以上分析，笔者得出如下结论：当今潮汕女大学生的职业成就需求较之以前的潮汕女性有所提升，但是受潮汕传统观念、女性角色的影响，以及潮汕地区经济发展水平的限制，“成就实现”的需求在择业冲突的平衡过程中被淡化。她们特别看重“家庭维护”和“轻松稳定”，同时，也看重“薪酬待遇”，但是由于就业形势不乐观，而且刚毕业时工作能力有限，她们不得不暂时降低对薪资的要求，把期望寄予于未来的发展。