企业高管薪酬一直是理论界和实务界讨论和研究的热点,随着我国市场经济的日益完善与不断发展，高管在公司发展中所处的地位变得愈发重要。一个公司总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一就是上市公司高层管理人员的工作绩效。特别是在全球金融危机的大背景下，2009年发布年报的上市公司中,虽然经济萧条导致有107家公司业绩出现下滑，但公司高管的薪酬却有增无减，这更加加剧了人们对高管薪酬合理性的质疑，高管薪酬越来越成为一个关注广、争议大的话题。在公司业绩大幅度下滑的情况下，高管薪酬不但没有下降反而上升的事实令投资者及广大社会公众难以接受。因此，要对作为一种稀缺的人力资源的高管进行有效激励，才能使其充分发挥积极性和创造性并取得良好的公司绩效。另一方面，上市公司高管薪酬一直以来就是一个相对比较敏感的话题。不论是网络媒体亦或是报刊杂志，关于上市公司高管“天价薪酬”、“过度隐性消费”以及“超额薪酬”的新闻报道屡见不鲜。同时，由于全球经济的低迷、市场竞争的日益加剧及公司面临的各种挑战，高管人员的薪酬引起社会各界的广泛关注。　　本文首先阐述了研究背景、研究意义、研究方法与框架以及实现的创新；其次，界定相关概念并以时间顺序梳理与回顾了国内外关于高管薪酬激励与公司绩效关系的相关文献及研究现状并做了简单述评；然后在委托代理理论、激励理论、人力资本理论以及最优契约理论的基础上，以我国沪深两市信息技术企业上市公司2013年--2015年的相关数据作为研究样本，分别以高管薪酬、持股比例、在职消费作为高管薪酬的衡量指标，以净资产收益率、总资产收益率、每股收益作为公司绩效指标，运用描述性统计分析、相关性分析和线性回归分析，对样本公司的高管薪酬与公司绩效的相关关系进行实证分析。通过回归分析我们看到：我国上市公司高管薪酬与公司绩效存在显著相关性，相关系数为正；我国上市公司高管持股比例与公司绩效存在显著相关性，相关系数为正；我国上市公司高管在职消费与公司绩效呈正相关。最后，通过实证分析之后希望发现我国信息技术企业高管薪酬存在的问题并对所发现的问题给出相应的对策与建议。