【摘 要】
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随着旅游业的高速发展,旅游业竞争空前激烈。随着国内海洋公园主题产品的大量涌现,海洋公园同质化竞争现象加剧。作为国内海洋公园产业的龙头企业,LHT公园的经营和发展面临着巨大挑战。如何在激烈的旅游市场竞争中获得持续的竞争优势和发展动力是LHT公园发展面临的主要问题。通过制定科学可行的企业发展战略,明确企业发展方向、指导企业的经营和管理,对促进LHT公园的竞争和发展具有重要的意义。鉴于此,本文以LHT公
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随着旅游业的高速发展,旅游业竞争空前激烈。随着国内海洋公园主题产品的大量涌现,海洋公园同质化竞争现象加剧。作为国内海洋公园产业的龙头企业,LHT公园的经营和发展面临着巨大挑战。如何在激烈的旅游市场竞争中获得持续的竞争优势和发展动力是LHT公园发展面临的主要问题。通过制定科学可行的企业发展战略,明确企业发展方向、指导企业的经营和管理,对促进LHT公园的竞争和发展具有重要的意义。鉴于此,本文以LHT公园为研究对象,以制定科学可行的公园发展战略为研究目的,采用PEST、波特五力、SWOT等研究方法
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教育方式网络化与无纸化办公一样已成为大势所趋。现在传统的考试模式已经跟不上时代的发展,取而代之的无纸化网络在线考试系统的各项功能将有效地避免纸张资源和人力资源的浪费,有利于环保,提高劳动效率,并可使老师从出题、监考、评改统计等一系列费时又费力的工作中解脱出来,将主要精力转移到如何利用现代化的科技手段提高教学效率等具有创造性的教学改革工作中,以更好地适应现代教育形势。因此,根据莱芜发电厂的实际情况设
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近年来,信息技术突飞猛进,计算机普及率越来越高,中小企业都在进行信息化建设,很多企业都在开发人力资源管理系统,都朝着企业信息化方向迈进,系统的需求越来越大。本系统根据公司实际的人事、财务制度,经过详细周密的需求分析,采用Delphi+SQL SERVER作为开发工具而开发出来的人力资源管理系统。现代企业对人力资源管理的重视程度正在快速提高,而信息技术在人力资源管理中的应用,将有助于企业优化人力资源
会计师事务所作为典型的项目型组织,在多项目管理工作中常面临诸多难题:受时间、空间、成本、风险、人力资源等方面的限制,事务所在项目机会选择、项目人员调配、项目风险控制、项目绩效考核等都面临有效决策。同时,随着业务规模的不断扩大,大型会计师事务所面临的项目管理变得更加复杂,许多项目需要多部门、跨地域、跨不同知识领域的专业人员并在计算机支持下协同工作才能完成。因此,传统的手工项目管理或各分所独立运行的计
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21世纪,复杂多样、细致规范的职工培训工作作为企事业人力资源管理与开发的重要组成部分和人力资源资产增值的重要途径,越来越需要一套功能完备、结构明晰、操作简便的职工培训管理系统来保障其规范化、模式化、信息化、科学化。同时,对于邮政系统而言,为培养和造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、社会满意的高素质邮政队伍,大量多样的培训教育工作需要开展,因此,开发改进一套适合自己行业特点,简便实用适用的员工培训