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本文从激烈的国际竞争出发指出企业提高技术创新能力的迫切性和必然性，同时分析了全面创新环境下，我国企业难以培育技术创新能力的重要原因——文化创新的滞后性，从而指出本研究的理论和实践意义。 第2章追溯了国内外学者对技术创新能力和企业文化以及创新文化的研究成果。并且，本章评述这些理论成果的不足之处，特别是企业文化理论和技术创新能力理论研究长期以来是处于分割状态的，进而带出本文研究的角度，即从整合能力增长的角度研究文化创新，从创新文化这个狭义角度去研究企业文化对提高企业技术创新能力的影响和意义，也点出了本文研究的理论意义。 第3章本章首先对技术创新能力和创新文化进行了概念界定，在回顾了前人对技术创新能力和创新文化力指标的基础上，并结合我们研究所的实证研究，笔者对企业技术创新能力作了六个维度即R&D能力、制造能力、资金投入能力、市场营销能力、创新管理能力和创新产出能力的理论构思，并设计具体的测度指标；同样，我们对创新文化作了三个维度即企业创新价值观、企业创新氛围和企业创新激励制度的理论构思，在这个基础上详细的测度指标。 第4章根据第3章指标体系设计问卷，并对调查结果进行统计分析。运用SPSS11.0对技术创新能力和企业文化力进行统计分析，通过因素分析，得出了技术创新能力六个重要因素和创新文化的四个重要因素，对本章的前面构思进行了修正，使技术创新能力和创新文化的指标体系更加科学；对技术创新能力与创新文化进行了相关分析，指出了两者的各因素之间的详细相关关系；通过回归分析，深入剖析了创新文化的各因素对技术创新能力的定量影响关系。 第5章首先从理论上进一步阐述了文化创新对提高企业技术创新能力的直接作用，指出本文所研究的文化创新的目的——创建有利于培育技术创新能力的创新文化，接着，本章根据我说对企业文化的类型的研究成果，提出文化创新的途径和模式；最后，通过两个同行业的企业海尔集团和小天鹅集团的案例研究，从实证上验证了第4章的技术创新能力和创新文化的相关和因果关系，同时也验证了基于技术创新能力提高的文化创新理论模式。 本文的创新点在于：(1)技术创新能力和创新文化的逻辑结构剖析；(2)企业技术创新能力和创新文化力的内在联系和因果关系进行定量的分析；(3)结合典型企业的实证研究提出面向技术创新能力增长的文化创新模式和途径。