【摘 要】
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知识经济时代区别于以往时代的重要特征是企业的竞争力和发展动力取决于人力资源的拥有数量和运用能力。人力资源管理作为企业内部的重要职能,在企业中的作用也越来越显著,人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键。人力资源管理的重要组成部分是薪酬管理,完善的、科学合理的薪酬体系可以规避人力资源风险,提高行业竞争力。薪酬激励是企业激励体系中最重要的一环,是企业普遍采用的一种激励方式。DX公司属于
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知识经济时代区别于以往时代的重要特征是企业的竞争力和发展动力取决于人力资源的拥有数量和运用能力。人力资源管理作为企业内部的重要职能,在企业中的作用也越来越显著,人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键。人力资源管理的重要组成部分是薪酬管理,完善的、科学合理的薪酬体系可以规避人力资源风险,提高行业竞争力。薪酬激励是企业激励体系中最重要的一环,是企业普遍采用的一种激励方式。DX公司属于风险投资行业,公司要想发展壮大,必须要加强项目员工的争夺,吸引和留住项目员工。但是公司在薪酬体系
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