幼儿同伴冲突问题解决策略的发展及其与父母教养方式关系的研究

被引量 : 0次 | 上传用户:xieqinghang
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
冲突解决能力是幼儿同伴交往中的一项非常重要的社会技能,其水平高低直接影响到幼儿同伴关系的质量和社会适应状况。如果冲突以双方协商与合作的方式解决,那么在冲突解决的过程中,孩子能逐渐学会考虑他人的观点和需要,学会谦让、协商、互助与合作,提高社会交往能力。反之,如果冲突以强制或攻击的方式解决,那么这些冲突的发生对孩子的健康发展只会起到消极的影响。近年来,国内外许多学者从冲突解决策略取向的维度出发对儿童同伴冲突问题的解决进行了研究,研究均表明影响个体采取何种问题解决策略的因素很多,比如家庭、文化传统、个性特点、性别差异以及冲突双方的亲密程度等都会影响到解决策略的应用。本论文首先对国内外有关幼儿同伴冲突解决策略的研究做详尽的文献综述,同时,对已有研究中存在的问题进行分析,在此基础上,提出本研究的问题,并以中国幼儿为被试进行了两项实证考察,即采用个别测查的方法,探讨3-5岁幼儿同伴冲突问题解决策略的发展特点,并进一步探讨幼儿父母教养方式与幼儿同伴冲突解决策略的关系。本研究在所得研究结果的基础上,提出了对父母家庭教育和教师幼儿园教育工作的几点建议,以期促进幼儿社会技能和人际适应能力的提高。研究I采用个别测查法,让幼儿自由地对假设同伴冲突问题提出解决策略,考察幼儿同伴冲突解决策略的发展特点。研究II采用问卷法,由幼儿的母亲填写父母教养方式问卷,从而考察父母教养方式与幼儿同伴冲突解决策略的关系。综合两项研究的结果表明:1、幼儿对各种同伴冲突问题提出解决策略的能力均随年龄增长而增强,而且随着幼儿年龄的增长,他们对同伴冲突问题的合作与协商策略呈现增长趋势。幼儿对物品或空间冲突问题的应对能力比其他同伴冲突问题的应对能力更强。2、妥协或让步策略是幼儿面对同伴冲突问题时的主要解决策略,但是幼儿对不同同伴冲突问题的解决策略之间也存在一定差异:在物品与空间冲突、干涉控制冲突中幼儿均较多提出强制或直接攻击策略,在游戏冲突中较多提出合作与协商策略,在故意挑衅冲突中较多提出求助第三者策略。3、面对同伴冲突问题,女孩更多提出求助第三者策略,而男孩则更多提出妥协或让步策略。4、男孩对同性和异性同伴冲突问题均较多提出强制或直接攻击策略;女孩对同性同伴冲突问题较多提出强制或直接攻击策略,而对异性同伴冲突问题则较多提出求助第三者策略。5、好朋友冲突问题中,幼儿更多提出合作与协商策略,而在普通同伴冲突问题中更多提出言语请求或解释策略、求助第三者策略、强制或直接攻击策略。6、受欢迎幼儿更多提出合作与协商策略,而被拒绝幼儿更多提出强制或直接攻击策略。7、父母对5岁组幼儿的说理行为要高于3岁组和4岁组。8、幼儿父母的权威教养方式显著高于其专制教养方式。9、父母的随和行为越多,则幼儿提出合作与协商策略的数量越多;父母的体罚行为或言语攻击行为越多,则幼儿提出强制或直接攻击策略的数量越多。
其他文献
陕西神木县纳林高兔村战国墓中出土的圆雕勾喙蹄足有角神兽金铸像,带有复杂多元的文化元素,既有我国北方草原文化的造型特征,又融合了欧亚草原斯基泰艺术的装饰风格,呈现出复
<正> (一) 基本建设是社会主义扩大再生产、加强国防、提高人民物质文化生活水平的重要手段。从我国的国情出发,坚持量力而行的原则,有计划、有步骤、高效果进行基本建设,对
<正> 一基本建设是社会主义固定资产扩大再生产的重要手段,是国民经济的重要组成部分。在基本建设中讲求投资的经济效果,对于提高人民的物质文化生活水平,尽快地把我国建设成
<正> 今年8月份我们在天津自行车厂作了为期半月的调查,了解到他们把定额法与班组核算结合起来,强调在生产过程中对成本的节约浪费进行及时分析。我们认为,这一经验对于我国
<正>党的十八大提出实施创新驱动发展战略。今年3月,中共中央国务院印发了《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》,对实施创新驱动发展战略作了全面部
由于石膏模具有制作方便、原材料来源广泛、成本低、吸水性能好、质量轻、可回收利用、不易污染环境等许多优点,我国陶瓷工业大多还使用石膏模具来成型。但由于石膏材料自身的
元电影是指关于电影的电影,包括所有以电影为内容、在电影中关涉电影的电影,直接引用、借鉴、指涉另外的电影文本或者反射电影本身的电影都在元电影之列。元电影将电影自身作为
教育叙事研究作为一种新的教育研究方法,自20世纪80年代在西方国家兴起以来,在教育领域受到广泛关注。90年代末,教育叙事研究引进我国。由于新课程改革背景下教师专业发展的
自2002年《英雄》问世以来,国产商业大片即成为当下中国电影市场上最受关注的对象。国产商业大片赢得高票房的同时也引来骂声一片,存在商业效益和口碑的巨大反差,并由此引出
在世界经济一体化、全球竞争及知识经济的今天,人力资源已成为企业的核心基础资源,企业必须抓住优秀的人力资源,才能在激烈多变的市场竞争环境中获得相对优势、占据主导地位