随着近年来经济快速发展,人民物质生活水平不断提高,消防部队在原有防火、灭火的基础上承担起繁重的社会抢险救援任务,部队现役人员也随之大量扩充,士兵更新换代的速度也在不断加快,这给消防部队自身带来新的生机和挑战的同时也对部队管理者提出了新的要求。就内蒙古地区而言,一批又一批的摩天高楼、城市商圈不断涌现,人民的个人财产日益丰厚,灭火救援难度不断增加。在新的形势和任务下,只有积极创新管理方法,合理、有效、科学的解决部队基层中队管理、教育中出现的新问题,推进创新与发展,加快提升基层中队管理水平,才能从根本上提高基层部队的整体战斗力,以应对日益严峻的灭火救援任务,也只有这样才能保证消防部队内部统一、稳定、速发展。改革开放以来,消防部队经过几次调整和改制,导致了部队自身性质的特殊性,实行武警序列编制,但同时由各级党委政府和公安机关直接领导,参与社会面的消防监督管理工作,这就导致了消防部队的双重性。给部队的管理带来了潜在而长期的困难,尤其是为基层中队的管理带来了巨大的难度,因此加强基层中队管理工作是适应形势发展的必须手段。消防部队基层人员的管理工作,是部队建设中的一项重要的基础工作,是部队凝聚力、战斗力的生成。本文通过分析当前内蒙古公安消防总队基层中队存在的问题及原因,找出当前基层中队人员管理的应对方法。通过提升基层中队管理者自身素质及发挥自身优势而提高中队管理效率。本文亮点在于全面分析了内蒙古公安消防总队基层中队受地域、政策、编制等原因导致的各种问题,从管理者自身素质培养和针对各类型士兵在管理中面对的问题详细剖析并提出合理的管理方法,使基层部队稳定有效运行,从而提升内蒙古公安消防部队的整体凝聚力和战斗力。