经济学家舒尔茨说“人力资本的增长是经济系统内最具不同凡响的特点”。长期以来,按照传统的大量耗费不可再生自然资源和破坏生态环境的经济增长方式、沿袭少数国家以攫取世界资源为手段的发展模式已难以为继。随着知识经济时代的到来,以智力支持为主的经济发展模式越来越成为全球新一轮竞争的制高点。在此过程中,人力资源的可持续发展已逐渐成为人类社会进步的中流砥柱。兵团作为经济社会中的一个子系统,实施人力资源可持续发展战略也是其社会经济长期发展的要求。目前国内针对兵团人力资源可持续发展问题的研究较少,而对这一领域的研究是非常及时和必要的。本文试图在前人的研究成果以及人力资源与可持续发展这两个交叉学科间的理论基础上,以兵团为例,构建人力资源可持续发展评价体系,选取兵团2000-2008年间的时间序列数据,对兵团人力资源可持续发展情况进行初步研究,并结合实际情况,对兵团人力资源可持续发展问题提出对策与建议。首先,对可持续发展理论、人力资源相关理论的形成和发展进行了较为全面的介绍和评述,从而建立了全文的理论前提和依据。其次,从人力资源的储备状况、开发状况、配置与利用状况等方面对兵团人力资源可持续发展现状进行了阐述,得出兵团人力资源数量逐年增长,但其质量有待于进一步提高的结论。再次,基于对人力资源可持续发展内涵的把握,以人力资源和可持续发展相关理论为指导,初步构建了兵团人力资源可持续发展评价指标体系。该指标体系分为基础、开发、利用3大类及所包含的14个指标,旨在为评价兵团人力资源可持续发展水平提供理论依据。通过因子分析法对兵团2000-2008年人力资源可持续发展状况进行全面的核算与评价,得出兵团人力资源可持续发展水平虽然整体呈上升趋势,但存在人口素质低,人力资源开发潜力不足等问题的结论；通过对兵团下设13个师局的人力资源可持续发展情况进行了横向比较并排序,从核算结果中得出农八师人力资源可持续开发水平最高,农一师次之,农十四师人力资源可持续开发水平最低的结论。最后,针对兵团人力资源现状,以加快提高其人力资源可持续发展水平为目标,提出了相关政策建议,探索促进兵团经济快速、健康和持续发展的人力资源战略和有效途径。