【摘 要】
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在当今全球化越演越烈的金融大背景下,各个行业的竞争已呈白热化趋势,除了依靠技术、硬件等传统建设措施外,软实力已经成为衡量一个企业能否在长远的时间里可持续发展的标准,
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在当今全球化越演越烈的金融大背景下,各个行业的竞争已呈白热化趋势,除了依靠技术、硬件等传统建设措施外,软实力已经成为衡量一个企业能否在长远的时间里可持续发展的标准,企业文化建设已成为企业进步至关重要的要素。本文主要结合企业文化“四分法”理论,通过文献分析法、案例分析法等多种研究方法,以企业文化理论为基础,提炼出证券行业文化建设的特殊性,同时结合调查问卷、内部采访及内部查阅资料等方式,分析D证券公司在企业文化建设中存在的问题及问题的根源,对此提出加快企业文化建设落地的措施,试图为证券行业其他券商企业文化建设提供借鉴。
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