为了解监狱警察的职业倦怠现状,并探讨工作压力、心理韧性与职业倦怠的相互关系,本研究根据Cooper工作压力理论自编监狱警察工作压力量表,并以监狱警察工作压力量表、心理韧性量表和职业倦怠量表为工具,对江苏省228名监狱警察进行问卷调查,主要结论如下：1.监狱警察工作压力包括职业发展压力、角色模糊压力、工作本身压力、人际关系压力和组织机制压力五个维度,自编的监狱警察工作压力量表具有良好的内部一致性信度和结构效度。2.监狱警察职业倦怠整体水平较高,其中情感耗竭程度最高；其次是疏离程度；最后是低职业效能感程度。3.监狱警察职业倦怠的三个维度水平在婚姻状况、年龄、工作年限等方面存在显著性差异；在性别方面,只有疏离程度存在显著差异。4.监狱警察的工作压力与职业倦怠的情感耗竭和I疏离两维度存在显著正相关,同时,监狱警察的工作压力(部分维度)对职业倦怠(部分维度)的产生具有显著预测作用。5.心理韧性在工作本身压力与低职业效能感之间具有显著的负向减弱调节效应。