【摘 要】
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进入21世纪,中小型科技企业获得了突飞猛进的发展。国家级乌鲁木齐高新区的中小型科技企业也不例外。但伴随着快速成长,高新区中小型科技企业在人力资源管理中存在的一些问题也逐渐显现出来,并成为严重制约企业生存与发展的瓶颈问题,突出表现在企业发展急需的人才引不来,现有人才留不住。如何吸引人才,留住人才已成为乌鲁木齐高新区中小型科技企业面临的重要课题。本文以乌鲁木齐高新区快速成长和发展的中小型科技企业为研究
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进入21世纪,中小型科技企业获得了突飞猛进的发展。国家级乌鲁木齐高新区的中小型科技企业也不例外。但伴随着快速成长,高新区中小型科技企业在人力资源管理中存在的一些问题也逐渐显现出来,并成为严重制约企业生存与发展的瓶颈问题,突出表现在企业发展急需的人才引不来,现有人才留不住。如何吸引人才,留住人才已成为乌鲁木齐高新区中小型科技企业面临的重要课题。本文以乌鲁木齐高新区快速成长和发展的中小型科技企业为研究对象,着重从高新区中小型科技企业发展现状、高新区中小型科技企业人力资源管理现状、高新区中小型科
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随着世界经济的高速发展,人们工作节奏不断加快,整个社会对知识需求量以及更新速度要求越来越高。传统的纸质图书以及图书馆已经不能满足人们快速汲取知识的需要。随着科学技术的发展,新的知识承载平台不断涌现,特别是电子图书和数字图书馆的出现给人们工作学习带来极大的方便。与传统图书相比,电子图书具有持久保存、易于修改、节省空间、价格低廉、方便阅读、节省资源、便于携带、信息量大、便于个性管理等优点,数字图书馆相
自上世纪60年代Argyris提出“心理契约”概念后,它便成为管理学者们与心理学家们关注的焦点。现在企业管理中,公司除了重视与员工签订书面形式的劳动合同之外,也开始加重对于隐形条约——心理契约的研究,力求在尽量不增加人力成本的基础上,加强对员工的管理。企业员工正常的离职意愿,及其所产生的离职行为是可接受的,但如果离职率一直居高不下,由其当形成员工持续大量流失的局面时,不仅对企业的日常运转造成严重负
随着公立医院卫生医疗体制的不断改革,其管理的方式、运营的程序、内外部的环境都发生了重大变化,人力资源管理与开发已经提高到公立医院的决策管理层面。本文结合乌鲁木齐地区公立医院,设计了一套针对乌鲁木齐地区公立医院职能科室工作人员的绩效考核方案,为公立医院在人力资源管理方面做好工作。论文首先分析了乌鲁木齐地区公立医院绩效考核的现状,归纳总结了存在的主要问题并对存在的问题进行深入剖析,结合职能科室人员特点
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》首次使用了“社会组织”的定义,并提出了“健全社会组织、增强服务社会功能”的要求;党的十七大提出了“重视社会组织建设和管理”的指导方针。新疆各级政府积极响应党的号召,积极探索适合区情的社会组织发展道路,并取得了积极的成就。但我们也要清楚的看到,由于我区长期以来对社会组织的发展重视不够以及相关法律法规政策的缺失、对社会组织作
当今世界，以经济和科技为实力为基础的综合国力竞争日趋激烈,而综合国力的竞争，经济和科技的竞争，归根结底是人才的竞争。胡锦涛同志在继承马克思主义人才思想精华的基础上，汲取时代精神，创造性地提出了具有中国特色的科学的人才思想。作为马克思主义人才思想的最新理论成果，它为我们正确处理人才工作中各式各样的关系、矛盾提供了有力的理论武器和具体方法，对增强全面人才意识、提高全党和全国的人才认识水平具有重大的指导
人口增加与经济增长之间是互相支持,互相促进的关系。一方面,人力资源是影响经济增长的第一个要素,劳动力的增加,尤其是拥有专业技术的劳动力增加,会使得产品的增长速度更快。另一方面,社会经济发展的最终目标是提高人民生活的质量,一个地区的经济规模、增长速度要符合人口和劳动力的分布情况。人口增加和经济增长的关系还表现在定量指标的区别。如劳动者受教育水平、劳动者的投资、居民的收入和消费。因此,确定人口增加和经
我国事业单位是以政府职能和公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门。它们参与社会事物管理、履行管理和服务职能,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动,根本宗旨是为社会和大众服务。然而需要看到的是,目前事业单位机构臃肿、效率低下,已经难以适应中国市场经济的发展要求,严重制约了经济和社会的协调发展。因此,事业单位改革就成为了我们国家一段时期内必须尽快解决的一个重点问题。但是从目前的情况看,事
在报业的管理体系中,绩效考核是至关重要的环节,通过绩效考核,报纸行业能够统计出从业人员的工作绩效数据,而这类数据正是进行人力资源规划的主要信息源头。绩效考核也是决定职级变动和岗位调配的参照依据。绩效考核还能够为报业对从业人员的全方位教育提升提供科学数学支撑,判断出哪些从业人员应该进行业务培训,需要接受哪些方面的培训内容,使教育培训更具有针对性。现代人力资源管理体系,要求薪资分配应该遵循效率和公平两
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乌鲁木齐民办高校要想在竞争激烈的中国乃至世界的教育市场中取胜,就必须吸引和留住核心、优秀教师,并激励他们使之努力为乌鲁木齐民办高校的建设和发展。其中,合理完善的薪酬体系是吸引和留住优秀人才极其有效方式之一。本论文主要运用文献法、问卷调查法、访谈法、个案法、以及相关数理统计法等研究方法,对乌鲁木齐三所民办高校的组织人事部门领导和专任教师进行薪酬现状调查,在此基础上,对乌鲁木齐民办高校教师薪酬状况进行