近年来，高新技术企业发展迅猛，其经济总产值已经在我国国民经济总产值中占有重要比重，高新技术企业为我国科技和经济的贡献有产业升级的推动力量、经济发展的促进力量和科技发展的先导作用。高新技术企业核心员工是其核心竞争优势资源之一，企业间对其的争夺日益激烈，企业之间的人才争夺为核心员工流失创造了条件。因此，高新技术企业人力资源管理面临的主要威胁是核心员工流失，其制约着高新技术企业的生存和发展。本文针对高新技术企业核心员工流失问题，以高新技术企业为研究对象，以因子分析和模糊综合评价为数学手段，对高新技术企业核心员工流失进行风险预警研究，具体包括：相关理论基础部分，主要介绍了高新技术企业、核心员工及其流失、风险预警等相关的概念以及因子分析和模糊综合评价数学方法原理，为文章的开展提供理论方法基础；核心员工流失影响因素部分，首先分析我国高新技术企业核心员工流失现状，了解核心员工流失特点及存在问题，通过对高新技术企业核心员工进行问卷调查和实地访问，用SPSS软件进行因子分析，对高新技术企业核心员工流失的影响因素进行识别，同时总结出核心员工流失对高新技术企业的危害；指标体系构建部分，通过核心员工流失影响因素的相关分析，建立出适合高新技术企业核心员工流失风险的指标体系，识别出核心员工流失因素同时，运用模糊综合方法建立高新技术企业核心员工流失风险模型；风险预警控制部分，通过对评价结果分析，采取相应的防范措施；例证分析部分，选取样本企业进行高新技术企业核心员工流失风险预警例证分析。目前针对高新技术企业核心员工流失风险预警研究的较少，因此，本文的研究能够有针对性的为我国高新技术企业提出一套应用性强的评价模型及预警控制管理措施，为提高高新技术企业人力资源流失预警管理提供参考。