西方人力资本理论和新经济增长理论已经证明:人力资本是西方发达国家和新兴工业化国家经济增长的主要因素,人力资本投资和积累是经济保持持续增长的重要基础。在国内的文献中,论述人力资本对经济增长贡献的文章已经很多,而考虑人力资本分布情况与经济增长关系的文章却很鲜见。基于此,本文研究人力资本分布的不平等与经济增长的关系,考察人力资本分布不平等对各地区经济增长影响的大小。 遵循这一思路,本文的主要内容与逻辑体系安排如下: 第一,论文首先归纳和总结了国内外有关不平等与经济增长关系的研究成果,尤其是人力资本分布不平等与经济增长关系的研究,并指出其存在的不足,说明本论文研究的意义。 第二,给出一种测算我国人力资本不平等的新方法,并以此进行计算,得到一组反映我国各省市人力资本分布情况的新数据—人力资本基尼系数和人均受教育年限。在此基础上,分析了人力资本基尼系数与人均受教育年限这两个指标的变化趋势,以及在各省市之间的总体差异,最后对我国人力资本整体分布情况进行了概括。 结论如下:我国各省市人力资本分布的不平等已经倾向于减小,而且各省市的人力资本基尼系数总体差异也不是很大;各省市的人均受教育年限有了进一步的提高,平均达到了6-8年,但是人口的总体受教育水平还是比较低的。 第三,采用先进的计量经济学方法—平行数据(Panel—data)方法建立相关的检验模型。对人力资本不平等与各地区经济增长的关系进行了实证研究,并按照东中西部的划分原则,将全国分为三个组,进行组内分析和组间的比较。 结果表明:人均受教育年限与各地区经济增长成正相关关系,但是它对经济增长的贡献不大;人力资本基尼系数与各地区的经济增长成负相关关系。人力资本基尼系数对西部地区的影响为-12.9%,而对中部和东部地区的影响分别为-78.0%和-94.9%,其绝对值远远大于人均固定资本投资对经济增长的贡