在评价企业的价值时，人们一般考虑是企业的股权和债权在企业的比例以及各自的价值。但随着知识经济的到来，人们也就越来越认识到知识、技能等对企业发展的推动作用，企业价值计量中人的因素引起了许多学者们的关注，从而推动了人力资源会计理论则不断得到完善和发展，但人力资源会计所涉及的人力资本的价值计量则是其发展的瓶颈，这也是人力资源会计没有得到广泛应用的原因之一。 本文对人力资产、人力资本、人力资源等诸多概念进行了深入研究，做了新的阐述，并赋予新的内涵。并在人力资源会计的理论基础上，针对人力资本建立了其价值计量评价体系。指出对人力资本价值的计量可以大致分为两个方面：第一、以财务指标为中心的评价体系；第二、以非财务指标为中心的评价体系。财务指标偏重于计量方面，重要考虑的是企业的利润、工资、股价等指标体系，并综合运用了历史成本法、非购入商誉法、经济价值法、投入产出函数以及期权理论。非财务指标偏重于定性方面，如企业的文化建设、企业的凝聚力、员工满意度等诸方面，并应以附注和附表的形式进行表外披露，表外披露主要运用了模糊数学理论。 在对企业的价值进行计量时，应该考虑企业人力资本的价值。通过对企业价值计量传统方法的思考，提出对企业价值的计量应该考虑企业中的人力资本价值。将企业价值计量的两要素扩展为四要素，并结合企业资本构成要素及其相应的资本成本建立了相关模型。实证分析则是对模型的具体运用，分别在不考虑企业人力资本价值和考虑企业人力资本价值的基础上，对企业的总体价值进行了计量，并作了分析比较。 本文的研究表明，对人力资源价值的计量应该充分考虑人力资本的价值，并综合采用多种计量评价方法。企业价值计量中如果忽略人力资本的价值，则可能导致企业价值低估。本文的研究将完善人力资源会计计量体系，推动人力资源会计在企业实务中的应用。并有助于更真实地反映企业价值，为投资者、债权人以及其它利益相关者提供决策的依据。