随着经济全球化和知识经济的迅猛发展，我国社会主义市场经济和社会主义新农村建设的推进，农业科技进步的战略地位日益突显，作为科技创新的动力和源泉，农业科技人才已成为各组织竞争的焦点，日趋激烈。而由于长期受政策、体制等因素的影响，农业科研单位，特别是省级及以下农业科研单位，已严重制约着农业科研人才能力的发挥，造成严重的人才流失。尽管农业人才流失现象十分严重，但对农业科研人才流失问题的研究却没有引起足够的关注，有针对性的研究文献几乎没有。有些文献中提及农业科研人才流失问题，但没有从人力资源管理、劳动经济、组织行为学等角度去分析、研究影响农业人才流失的原因。　　本论文是从省级农业科研单位人力资源管理角度出发，在把握国内外关于人才流动理论和流失模型以及对现有关于人才流失研究成果文献进行分析的基础上，采用文献研究法与问卷调查法、访谈法相结合的研究方法来研究省级农业科研单位人才流失问题。以分析河北、河南和北京三个省级农业科研单位科研人才流失的现状和特点为切入点，并深刻总结人才流失带来的危害。以河北省农科院为案例，通过对流失人才进行问卷调查和访谈，分析和总结出省级农业科研单位人才流失的影响因素，进而提出防止农业科研单位人才流失的有效对策。　　本论文内容分五个部分:第一章概述研究的背景、现状、目的意义、思路及方法;第二章在界定了人才、人才流动和人才流失的概念后，综述了几个经典的人才流动理论和人才流失模型，为研究提供理论支持;第三章分析了省级农业科研机构人才流失现状和特点及其给单位带来的后果;第四章分析省级农业科研机构人才流失的主要原因;第五章提出省级农业科研单位防止人才流失的对策。　　论文的基本结论:　　1、省级农业科研单位人才流失的特点是:从学历角度看，以博士和硕士为主;从年龄角度看，以中青年为主;从流向地区看，以流向北京为主;从流失渠道看，继续深造是人才流失的主渠道;从专业角度看，高新技术专业人才流失率高。人才流失带来的后果是:成本增加;科研活动受阻;高层次人才短缺;无形资产损失;研究团队成长受阻;科研人才队伍建设受挫。　　2、影响省级农业科研单位人才流失的主要因素有待遇偏低;没有发展前途;科研条件不好;缺少培训、交流和继续深造机会以及人才发挥作用机制不完善。　　3、防止省级农业科研单位人才流失的对策主要为:转变观念，树立以人为本的现代人力资源观念;加强薪酬管理，构建富有吸引力的薪酬体系;科学评价，完善考核和使用人才机制;重视人才培养，建立规范化系统化的人才培训机制;加强组织文化建设，营造适宜人才发挥作用的人文环境。