法官作为司法的重要主体,在法治社会扮演着重要的角色。法官管理制度是关于法官管理的一系列制度的总称。科学的法官管理制度对实现法官管理规范化有着积极的意义。创新我国法官管理制度,充分发挥法官应有的作用是走向法治中国的应有之义。现阶段的我国,法官管理制度显示出较明显的行政化倾向,在司法实践中产生诸多弊端,这是我们不得不正视的一个重大问题。本文用实事求是、普遍联系的观点和比较、系统的分析方法,对我国法官管理制度行政化的相关问题进行了探讨。全文共由五章组成。第一章是对法官管理制度的介说。首先阐释了几个基本概念,司法与司法权,法官与法官管理制度;接着对英美法系与大陆系法官制度的基本内容进行了比较研究。通过比较,探索法官管理制度发展的一般规律,以期对我国法官管理制度的建设有所启迪和借鉴。第二章介绍了我国法官管理的主要制度,首先对我国法官制度的历史沿革进行了梳理,接着对我国现行法官管理的主要制度进行描述。第三章重点分析了我国现行法官管理制度行政化的表现及产生的弊端。第四章分析了形成我国法官制度行政化的原因,主要从体制、认识、文化、历史等方面全面、深入剖析了形成法官管理制度行政化的原因,以使人们更深入地认识到现行法官管理制度的弊端,更加明确法官管理制度改革的方向和努力的目标。第五章首先指出了改革我国法官管理制度的价值取向,即实现司法公正、提高司法效率,然后提出了改革我国法官管理制度行政化的基本设想,即以法官职业化为基本方向,以理顺法官管理体制为核心,完善法官选任、考核、保障、培训等制度为基本内容。