随着社会的进步、经济的发展，我国出入境边防检查事业经历了从无到有，从不完善到基本完善的发展进程，相关制度逐渐规范化、法制化，成绩卓著。但是，面对全球化进程的深入和构建服务型政府方略的实施，我国出入境边防检查的相关立法和执法水平仍落后于现实需要，职业化过程中问题凸显，出入境边防检查的工作效率和服务质量与大众的期望之间仍存在较大差距，而目前对出入境边防检查职业化的相关研究又极为薄弱。有鉴于此，笔者认为有必要对我国出入境边防检查职业化进行研究，指出为什么要职业化，职业化问题是否存在；同时，明确在构建服务型政府新时期的发展态势下，应该如何职业化来保障出入境边防检查高效运作并实现其功能。本文试图以公务员职业化为背景，从出入境边防检查职业化为切入点，以服务型政府理论为要求，用新公共管理理论构建研究框架来研究出入境边防检查职业化，并在此基础上得出一些带有规律性的结论，以求达到“将过去的真实事实予以新意义和新价值，以供现代人活动之资鉴”的目的。本文由四部分组成。第一部分是绪论，对本文的研究背景、研究意义进行了阐述，理清了研究思路，为下文的深入研究打下基础。同时介绍本文的研究理论和研究方法。主要运用服务型政府理论和新公共管理中的人力资源管理理论，采取比较研究，充分利用各种文献和资料，按照历史的顺序，进行对比、分析和归纳，从中汲取有益的元素。同时与横向比较研究相结合，对与出入境边防检查相关部门职业化情况进行简要分析，予以借鉴。另外，通过调查研究方法的运用，对出入境边防检查职业化的现状进行分析，发现出入境边防检查的规律和特点，更好地解决问题。第二部分是我国出入境边防检查职业化的背景和动力。一方面从历史角度出发梳理职业化体制的建立，并通过案例分析体制现状，另一方面通过对服务型政府理论的运用，指出在两者的共同作用下决定了出入境边防检查的职业化之路。第三部分是对我国出入境边防检查职业化现状的分析。这一部分主要运用战略人力资源理论构架了出入境边防检查职业化体系，根据我国出入境边防检查在新形势下的新要求，对职业化的现状进行研究分析，发现职业化进程中存在的问题，进而寻找问题的原因。第四部分对现状提出解决之道，结合实际进行探讨如何更好的走好在构建服务型政府之下的出入境边防检查职业化道路。