随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善,我国高等院校连续多年的扩招,造成大学毕业生的数量迅速增长,对高校毕业生的就业工作带来了巨大压力,社会工作岗位满足不了毕业生的需求量、竞争日趋激烈。高水平运动员是高校特殊培养的学生群体,虽然具有一技之长但是在目前就业竞争激烈的大环境下,高水平运动员的就业形势也出现了巨大变化。本文采用文献资料法、调查问卷法、专家访谈法、数理统计法和逻辑分析法等研究方法,通过对清华大学、北京大学、北京师范大学、北京化工大学、北京联合大学、首都师范大学、北京中医药大学这7所北京市高校高水平健美操员(本科生和已就业学生)、管理者、教练员的调查。从培养制度、学训状况、就业现状及影响因素分析高水平健美操运动员的就业情况。针对其培养过程中以及就业后在工作岗位中暴露出的问题,更深入地对健美操高水平运动员就业情况变化的相关数据进行比较分析、相关分析,发现问题并提出解决建议。为了保证高校高水平健美操运动员的“质量”,确保其顺利毕业;提高就业率、扩宽就业范围、增加就业渠道和信息最后成功就业,高水平运动员的就业率、就业稳定、就业满意程度是推动高校建设高水平运动队持续、快速发展的关键所在。本文得到的研究结论有如下几方面:一、北京市高校高水平健美操运动员更愿意从事与健美操专业相关的工作,在毕业后考取研究生、创业的人数不断增加;就业单位主要集中在事业单位、学校、私营企业。二、北京市高校高水平健美操运动员2014年-2016年毕业生就业率整体呈现上升趋势,就业呈现宽松状态;就业地区的选择仍然以一线城市和二线城市经济发达、文化先进、基础设施较完善的城市为主。三、北京市高校高水平健美操运动员就业期望值过高导致对工作的满意度不高;就业范围窄、就业途径单一导致就业选择受限;高校培养目标不明确就业指导工作还不系统、不全面、欠缺针对性。四、用人单位对毕业生的标准不断提高,用人部门呈现多元化,更看重高水平健美操运动员的综合素质、学习能力,是影响北京市高校高水平健美操运动员就业的重要社会因素。五、北京市高校高水平健美操运动员不能平衡好学习与训练的时间,学训矛盾仍然存在,有待解决并不断完善;在就业时考虑发展机会、薪酬待遇和工作地点等自身因素对就业的影响较大。