从上世纪80年代后期开始，随着世界各国经济竞争日趋激烈，全球经济趋于一体化，发展中国家寻求新的经济发展模式以及信息技术革命带动的新技术发展浪潮蓬勃兴起的背景下，人力资源与经济增长的关系更为紧密。但迄今为止，在实践中重视人才、以人为本等原则的贯彻仅仅以主观的、模糊的管理指导思想来体现，而没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、价值化。在实际中迫切要求建立一种既能自圆其说又具有可操作性的人力资源会计理论与方法。 该文从人力资源的研究背景出发，主要探讨了人力资源会计的理论基础及意义，并介绍了现行的两种比较成熟的人力资源会计模式：人力资源成本会计及人力资源权益会计；及人力资源会计信息的披露方法和原则，最后论述的是如何促进人力资源会计在我国的发展。重点对人力资源会计研究进展进行了评价，并进一步指出了在我国推动建立人力资源会计的必要性及为此需要准备的条件。 虽然人力资源会计有其自身的局限性，但对这一分支学科的研究和实践在不断的深入进行中。随着现代经济理论的不断丰富，资本市场和证券市场的不断规范以及法律制度的不断健全，相信，经过理论界和实务界的共同努力，人力资源会计会得到不断地完善和发展，并会融入未来会计的发展之中。