近年来国家重视并大力扶持科技型企业的发展,科技型企业是国民经济发展的重要力量,是社会经济创新进程的推动者。企业创新水平取决于企业员工的创造力,在科技型企业的技术创新活动中,处于核心的位置便是研发人员,如何有效发掘研发人员的员工创造力,是研发活动取得成功的关键。在这个科技型企业蓬勃发展的过程中,有不少企业面临着研发人员的创造力低下,研发速度缓慢甚至遇到瓶颈止步不前的问题,如何有效地发掘员工的创造力十分重要,因此对影响员工创造力产生或者会影响其实现的因素研究具有很高的现实意义。在有关员工创造力的研究中,学者们多认为创造力是具有个体属性的,因而多从个体角度来研究人格特质对员工创造力产生的影响,而且多研究积极因素对员工创造力产生的积极作用。目前,尤其是在科技型企业中,大量的创新任务交由团队来协作完成,团队成员无形中会共同形成一种氛围,员工对这种氛围的感知会影响员工个人的行为,环境对员工行为的塑造作用越来越明显,随着研究的深入,学者们转向关注个体与情景的互动对创造力的作用。就创造性任务的特点而言,创造性任务是一项充满着风险性和挑战性的艰巨任务,存在易败性,长期的失败容易使人产生习得性无助,给员工带来消极影响,组织应及时进行干预和控制,因此有学者也开始从消极层面探究员工创造力为何受到抑制以及相应的防范策略。本研究继续已有学者的思路,从这两个角度出发研究创造力的影响因素,环境因素为上述的团队氛围,消极因素为上述的习得性无助,即探究团队氛围和习得性无助对员工创造力的影响,结合当下社会经济发展的潮流本实证研究对象为科技型企业研发人员。本研究在文献阅读和总结的基础上提出团队氛围、习得性无助与员工创造力三者关系的研究假设,形成本文的理论模型。借鉴已有量表结合本研究情景形成问卷,首先通过少量问卷的预调研对问卷进行信度和效度检验,依据预调研的检验结果对量表进行微调形成正式问卷。其次,通过发放380份正式问卷来收集电子、能源、生物工程等知识密集型的科技型企业研发人员的数据样本。然后,运用SPSS24.0分析数据,对假设和理论模型进行检验,最后,得出研究结论。结论具体如下:(1)团队氛围能显著正向影响员工创造力(2)团队氛围能显著负向影响习得性无助(3)习得性无助能显著负向影响员工创造力(4)习得性无助在团队氛围与员工创造力之间起中介作用。在文章最后笔者依据所得结论和前文的理论基础分别从优化对研发人员的招聘要求、营造良好的团队氛围、进行积极的归因训练降低员工的习得性无助、加强精神激励,激发员工创造力等方面提出了具有实践意义的对策建议。