在中国经济转型高质量发展的新时期，创新在企业发展中起到了关键作用。企业中的创新主体是员工，员工的主动创新意识和创新行为对改进工作效率、提高组织绩效有直接而重大的影响。而互联网公司就是推动经济创新发展中坚力量，让互联网公司员工产生创新自主性的方法就变得至关重要。
　　据此，本研究就互联网公司员工来研究组织支持感对员工创新行为的作用以及在二者关系中，创新自我效能感的中介和目标取向的调节作用机制。首先，对国内外有关文献进行了广泛研究和总结，在前人较为成熟的组织支持感、员工创新行为、创新自我效能感和目标取向量表基础上，形成了本研究的初始调查问卷。通过小样本预调研，对量表的信度及效度进行了检验并对其相应修正，形成了本研究的正式问卷。其次，对大样本数据运用统计软件SPSS22.0通过相关和回归分析对组织支持感、员工创新行为、创新自我效能感和目标取向的关系进行探讨，并对创新自我效能感的中介效应和目标取向的调节效应进行了检验。随后，根据分析结果运用软件AMOS22.0构建组织支持感、创新自我效能感和员工创新行为的结构方程模型，进一步验证影响关系路径。最后，在对假设检验的结果充分讨论后，本文就如何提高互联网员工的创新行为提出相应意见，且给出了未来可优化的方向。
　　研究结果表明，在互联网公司情境下，组织支持感及其三个维度对员工创新行为、创新自我效能感都有正向促进作用；创新自我效能感对互联网公司员工创新行为有显著的正向促进作用。创新自我效能感在组织支持感及其三个维度对互联网公司员工创新行为的影响中发挥了部分中介效应。目标取向及证明目标取向、回避目标取向增强了组织支持感对互联网公司员工创新行为的正向影响，但是学习目标取向不在两个变量间发挥调节作用。本研究补充了组织支持感、创新自我效能感、员工创新行为和目标取向的研究，有重要的影响意义。