我国反就业歧视立法研究

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目前,我国在就业领域中存在相当严重的就业歧视现象,但劳动者很难从现有的法律制度中获得救济。就业歧视是对宪法所确立的平等权的挑战,是与法治精神相背离的。本文从就业歧视的经济学分析入手,利用新制度经济学的相关理论阐释了市场与歧视的密切关系,得出了歧视无法经由市场自身加以消除,必须通过法律手段才能予以解决的结论。美国的反就业歧视立法走在了世界各国的前列,它所确立的相关法律制度值得我国在制定反就业歧视法时借鉴和参考。我国应当尽快制定反就业歧视的单行立法,从实体制度与程序制度两方面构建我国的平等就业权保护体系,这既是适应我国市场经济发展的需要,也是顺应国际潮流的需要。
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