【摘 要】
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本文首先对国内外激励相关理论进行了综述,在此基础上分析知识型员工长期激励因素,然后结合发达国家企业年金的发展探讨分析了我国企业年金的发展现状,从而明确企业年金作为
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本文首先对国内外激励相关理论进行了综述,在此基础上分析知识型员工长期激励因素,然后结合发达国家企业年金的发展探讨分析了我国企业年金的发展现状,从而明确企业年金作为一种激励知识型员工长期激励的手段其重要作用和意义,在此基础上,通过对企业年金的具体设计,从缴费标准、支付方式、“老人”与“中人”的特殊设计等方面着重强调企业年金待遇的高低与员工个人的贡献和企业的效益紧密挂钩。将企业年金制度与人力资源长期激励相结合。
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