公平感是影响组织成员行为和态度的重要因素。本文将通过对组织公平感与工作绩效关系的实证研究,探讨员工公平感对其工作绩效的影响力,为组织有效提高员工公平感以促进其工作绩效提高,进而提升组织绩效提供依据。本文分两部分对组织公平感与工作绩效的关系进行研究。第一部分通过文献阅读,对组织公平感和工作绩效的相关研究及两者之间的关系进行了分析,形成本文的研究思路及假设。第二部分结合数据分析,探讨了组织公平感与工作绩效的关系。以组织公平感各维度为自变量,工作绩效各维度为因变量,对组织公平感与工作绩效的关系进行了研究。结果表明:组织公平感与工作绩效显著正相关;组织公平感各维度与工作绩效各维度显著正相关;组织公平感对工作绩效有预测能力;分配公平和互动公平对工作绩效有较强的预测能力,分配公平和互动公平对工作绩效各维度有较强的预测能力,但程序公平没有预测能力。