教育实习作为体育教育专业计划规定的一项主要内容,它是培养体育教育人才过程中的重要组成部分,是体育院、系面向基础教育实际及社会需要,加强理论联系实际的重要环节,是学生踏上工作岗位前不可少的必由之路。教育实习评价是实习过程的重要环节,科学全面的对实习生的教育实践能力和实习过程进行评价与总结,对提高实习效果和人才培养质量,加强实习管理,反馈教育培养过程的差距与不足,为管理者提供有关决策的依据,具有十分重要的意义。开展教育实习评价具有导向、监督检查、激励、择优、鉴定、反馈和改进等控制作用,有利于全面提高教育实习的质量及人才培养质量。本课题通过文献资料法、调查访问法、专家访谈法、特尔斐法和数理统计法,围绕评价所需解决的“为什么评、评什么、谁来评、怎么评”这样四个基本问题展开研究和论述。从北京体育大学体育教育专业学生教育实习的现实出发,以现代教育评价理念做指导,应课程改革及社会发展、人才培养目标的重新定位及教师专业化的需要,运用评价指标体系设计的技术方法,在借鉴和吸纳前人研究的基础上,通过文献资料法、调查访问法、专家访谈法初步确定了初筛指标,设计成咨询问卷,按照特尔斐法的要求,进行了三轮专家咨询,数理统计后,确定了北京体育大学体育教育专业实习生教育实习评价指标体系,研究解决了“为什么评、评什么”的问题。评价活动离不开科学有效的评价方法,研究评价指标体系实施的策略及方法,解决“准来评、怎么评”的问题,为评价指标体系发挥应有的效能起到保障作用,以期达到评价之导向、监督检查、激励、择优鉴定、反馈和改进的目的。具体做法有:重视形成性评价,建立实习生个人档案袋,使评价全程化;评价主体的多元化:自我评价法、他人评价法与研讨式评价法相结合;注重实习生的反思,要求实习生写教学反思笔记,使其在反思中成长,在反思中自我完善,在反思中做到由学生到为人师的角色转换。